-
资源中心 / 背调资讯
求职者怎么应对入职背景调查?
资源中心 / 背调资讯背景调查是指通过候选人提供的个人信息、教育背景及工作经历等资料,在候选人同意的前提下,对候选人提供的资料进行核实,并了解候选人真实的工作能力和水平,作为录用的参考,减少企业的雇佣风险。 而作为被调查的求职者,由于不了解背景调查的相关信息,当企业提出背景调查要求时总会处于抗拒的态度,不知如何应对。其实方法很简单,以真实为准则,提供真实可靠的数据信息,让企业感受到你的真诚与“真材实料”的能力。2020年12月24日 14:59:00 来源: 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯
金融行业有必要做员工背景调查吗?
资源中心 / 背调资讯不同行业对员工的背景调查重视程度不同,员工背景调查是企业用来规避用人风险的方法之一,由于员工的工作胜任力、简历信息真实性在面试的时候不太能百分之百确认,再加上候选人离职情况、是否签订了某些协议,如果招了签有竞业协议、培训协议等未知协议的人,可能会给企业带来法律连带责任,造成经济损失,一旦发生经济纠纷,企业不但赔钱而且又要重新招聘,所以很多行业都开始重视员工背景调查了,尤其是金融行业对员工入职背2020年12月24日 14:57:47 来源: 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯
建筑行业有必要做员工背景调查吗?
资源中心 / 背调资讯背景调查是企业使用过后就停不下来的,因为它可以真实有效的规避企业的用人风险,降低招聘成本,不同的行业对背调的需求不同,越是要求高的岗位,背调需求也越多,背调深度也会越深,建筑行业需2020年12月24日 14:56:45 来源: 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯
互联网行业怎么做员工背景调查?
资源中心 / 背调资讯员工背景调查近几年的需求越来越多,不同的行业的对员工背景调查的重视度也不同,现在比较火的行业,互联网行业怎么做员工背景调查? 互联网行业是近年来做员工背景调查最多的行业之一,为什么互联网行业会如此重视员工背景调查呢,这是与行业的特性有关: 1.互联网行业变化较快:随时可能因为某项目新增一个部门或者一个岗位; 2.互联网行业从业者流动性大:互联网行业从业者偏年轻化,人员平均年龄较小,流动性2020年12月24日 14:54:56 来源: 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯
候选人没有离职怎么做背景调查呢?
资源中心 / 背调资讯大部分人在换工作的时候不会选择裸辞,都会先找好下家再辞职,当代人的生活压力太大,并不是人人都有勇气裸辞的,所以,问题就来了,如果候选人没有离职,候选人没有离职怎么做背景调查呢?2020年12月24日 14:51:38 来源: 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯
杭州背景调查公司哪家好?
资源中心 / 背调资讯背景调查公司有很多,在选择背调公司的时候还是要选择资历深,有行业资深经验的公司,不同的城市会有不同的背调公司,那么杭州调查公司哪个强呢?杭州调查公司哪个强,首选i背调i背调是国内领2020年12月24日 14:50:09 来源: 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯
背景调查公司i背调好不好?
资源中心 / 背调资讯员工背景调查属于hr的工作范畴,是招聘环节必不可少的,背调的意义是为了给企业节省招聘成本,提升招聘效率,国内目前的背调企业并不多,i背调是背调行业的老品牌了,那么,第三方背调公司i背调怎样,好不好呢? 一、i背调的产品 i背调的产品有极速版、基础班、标准版A、标准版B、深度版。不同的背调产品,背调内容不同,主要背调内容有:身份验证、最高学历验证(不限毕业年限)、法院民事诉讼及失信记录查询、2020年12月24日 14:49:06 来源: 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯
背景调查有哪些内容?
资源中心 / 背调资讯背景调查顾名思义是对于背景的调查整合,是如今企业进行人员招聘的重要环节。那么背景调查究竟有哪些内容呢?这些内容的调查审核对企业招聘又起到了何种作用? 对于不同候选人大的背景调查方2020年12月24日 14:47:46 来源: 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯
背景调查可怕吗,背调一般怎么做?
资源中心 / 背调资讯提到背景调查,总有人对其顾虑重重。这些人认为企业对员工进行背景调查是否是对于员工的不信任,背景调查是类似于私家侦探的工作内容,在员工不知情的情况下进行,背景调查会泄露自己的相关2020年12月24日 14:44:54 来源: 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯
国企事业单位常规入职背景调查该怎么做?
资源中心 / 背调资讯对于HR来说,员工入职背景调查并不陌生,尤其是国企,对于一些比较特殊的岗位还需要政审,比如党务、秘书、机要以及行政人事等这样的特殊岗位都需要政审,那么国企、事业单位常规入职背景2020年12月24日 14:42:12 来源: 背调资讯