背景调查的形式和适用岗位

时间:2021年03月26日

当HR想要对候选人进行背景调查时,可以通过什么进行调查呢?主要有哪些背调形式呢?

1.电话背调

实操中,绝大部分HR是通过电话求证的方式来进行背调的,因为这样成本最节约,也比较高效,缺点是容易信息掌握不全。电话询问的对象包括候选人前单位的人力资源部门、所在部门负责人或公司高管等。

2.委托专业公司背调

如果公司给HR预算支持,也可以委托专业公司开展背调,专业公司的优势就是专业性,有格式化、固定化的程序来做,帮HR省下许多精力,缺点就是花钱呵呵。

3.现场背调

有的企业会邀请求职者来公司做现场的背调,即找一些与候选人原来工作有关的人员谈话,详细问问情况,核实下该员工面试时提供的信息准确性等。

那么什么样的岗位企业会在招聘环节中对其做背调呢?

背景调查的形式和适用岗位

1.中层以上的管理岗位

管理岗位是企业的核心骨干,招聘也是于人才引进的性质,因此背调相当普遍。

2.关键技术核心岗位

对一个公司来说,技术就是其核心竞争优势,所以引进技术类的核心岗位,HR部门也会开展背调。

3.法务、财务、人力等重要职能岗位

因为这些岗位的具体工作中,或多或少也要解除到公司的机密信息,所以招聘的时候会更加谨慎,更加注重这些候选人的负面社会安全记录、金融风险、社会失信记录等信息。

4.其他公司认为有必要背调的岗位

例如背调驾驶员是否具备岗位要求的驾驶证,工程造价师是否持有职业资格证,证券行业求职者是否有过不良记录等等。

因此,正规的企业在招聘过程中都会存在背调,是保证企业招聘质量、减少不必要风险、降低招聘成本的招聘工具。

背景调查的形式和适用岗位