背调能查出的造假行为

时间:2021年03月29日

企业为了防止求职者的造假行为,会在员工入职前进行背调,获得真实的候选人信息。背调能够将简历信息和求职者其他工作信息的造假行为揭示出来,那么背调具体能够查出什么造假行为呢?

1.证明人造假

当候选人填写不符合背调的证明人信息,以求提前对好台词,通过好友帮忙互相串供时,背调公司会采取交叉验证的方式辨别证伪,并且能够通过自主寻找证明人的方式找到正确合适的候选人。

2.工作时间造假

候选人为了表现自己在职时间的稳定性,将有的工作经历在职时间延长,把其中一段的工作时间并入到另外几段中,这属于有意造假工作时间,背调公司通过询问各公司人事就能核实出。

3.岗位造假

有的候选人想在跳槽时连跳几级,但能力可能有些欠缺,于是在简历上伪造职位级别,这种造假十分明显,背调公司通过询问人事和上级就能核查到。

背调能查出的造假行为

4.客观信息造假

候选人的教育背景、诉讼记录、失信行为、工商登记等信息,都是客观信息,背调公司有专门的查询渠道,能够快速查询到这些的真实信息。

5.工作表现造假

工作表现评价比较主观,针对候选人的过往工作表现,不同的人站在不同的角度也会有不同的见解,有的候选人为了凸显自己的能力,选择夸大自己的工作表现和工作成就,而这种情况通过对候选人共事的人员的访谈中就能知道候选人具体的工作能力和工作表现。

以上都是背调能够核查出的造假行为,能够帮助企业及HR有效高效地筛选出符合岗位要求、有职场诚信的候选人。

背调能查出的造假行为