什么时候进行背调合适?

时间:2021年03月25日

背景调查是企业为了了解求职者简历等相关信息的真实性、是否存在负面安全信息、法律诉讼、金融风险等记录的核实调查。那么,什么时候进行背调合适呢?

背调应该在给候选人发了正式offer后,得到候选人的授权才能正式进行。作为候选人,可以选择在离职后,或者已提交离职申请后接受背调。背调工作表现时是会向前HR、上级和同事了解相关信息的。所有当开始背调时,离职事实相当于已经被前公司得知。

什么时候进行背调合适?

背调的基本顺序流程是:接受offer——向前公司申请离职——提供背调信息并授权——开展背调——入职新公司。所以,为了保障求职者的利益,背调一定要在候选人接受正式offer之后再开始背调行为。

所有作为招聘方,当要确定对候选人进行背调时,一定要先发放offer,如果没有发放offer就要求对候选人进行背调,无疑严重损害的候选人利益。如果背景调查发现候选人提供的简历与真实情况有出入怎么办?根据相关法律及行业通行的做法,新公司可以在offer中注明:如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显不符,公司有权取消offer。

而一般求职者只要没有明显的身份、学历、工作履历造假,没有严重的诚信问题,没有隐瞒与工作相关的重要信息,就不会有大的问题,所以求职者只要信息真实,不用过于担心背调。