做好员工背景调查的重要性

时间:2021年03月25日

员工背景调查重要吗? 尽管近几年背调应用得越来越广泛,但还是有很多企业在招聘环节中忽略背调,不过也有的企业把员工入职前的背调作为招聘必要环节,尤其是大公司。大公司比较注重企业用人成本,且重视防范企业用工风险。从大公司对背调的重视我们不难看出,员工背景调查对企业来说非常重要,那么员工背景调查的重要性体现在哪些方面呢?

1.及时发现不实、虚夸的简历信息,快速筛选合适的员工,降低企业招聘成本;

2.择优录取员工,提高人岗匹配度,从而降低人员流失率,避免因人才缺失而影响企业的发展;

3.有效避免财务、采购、核心技术、高管等核心关键岗位由于候选人有过往不良记录而再次作案导致的企业利益损失;

4.防范内部人员欺诈以及商业间谍行为,核查候选人是否为竞争对手公司的相关人员,确保企业利益不被损害;

5.规避法律风险;排查候选人与前公司是否签订有培训协议、竞业协议、以及是否离职等,预防法律连带责任的事件发生,法律连带责任给公司造成的损失是非常大的,所以,一定规避法律风险。

  目前,背景调查的重要性越来越被企业意识到,越来越多的企业将员工背调加入到招聘的流程环节中,把背调作为招聘的辅助参考依据。总之,做好员工的背调对于企业来讲是相当重要的。

做好员工背景调查的重要性