为什么要做背景调查

时间:2021年03月26日

为什么要做背景调查呢?在求职过程中,应聘者包装自己是很常见的现象,尤其是在薪资、工作成绩等方面,存在大量的造假行为。

背景调查的意义与价值:

1.对公司而言

背调能够节省企业的招聘成本,减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期等成本的浪费;能够有效地规避用人风险,预防因招错人带来的胜任力风险、法律风险。背调对于企业而言,最重要的就是能够减少企业的招聘失误。

2.对HR而言

背景调查能够协助筛除有虚假证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人,通过背调,HR能够全面了解候选人之前的工作信息,为其未来的培训、职业发展提供依据,确保招聘的效度与信度。背调也能提升HR的专业技能,提高用人部门对HR(部门)的工作满意度。

尤其是采取第三方专业机构进行背调时,能够极大地提高HR的招聘质量和工作效率,专业背调能够帮助HR在最短的时间里筛选出最合适的候选人。

3.对求职者而言

背调不是仅仅只对公司和HR有利,对于诚信、不夸大不造假的候选人而言,背调也是有利的,能够给自己一个更加公平的竞争环境,避免因为别人美化简历使得自己丢失了工作机会。

4.对社会而言

背调能够推动诚信的职业环境的形成,提升求职者的诚信意识与诚信行为,促进社会诚信体系的发展。

为了保证诚信的职业信用环境和降低企业用人的风险,HR会选择在与求职者正式签订劳动合同前核实求职者的各项信息。从各个方面来讲,背调都有其不可忽视是意义和价值。

为什么要做背景调查