• 社保工资缴费基数能更改吗?
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    社保工资缴费基数能更改吗?

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    企业会对员工的社保工资缴费可进行适当调整,根据上一年度的月均工资进行申报。如果员工在上一年度工资有着较大的提升,那么每年6月份之前,企业hr会调整缴纳基数。
    2022年09月23日 11:01:38 浏览量: 527 来源: HR知识库
  • 提取公积金有什么要求?需要提供哪些证明?
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    提取公积金有什么要求?需要提供哪些证明?

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    如果是用于房屋贷款偿还,要提供《贷款提前还款申请书》,原借款合同,房产证和银行凭证。
    2022年09月23日 10:36:04 浏览量: 506 来源: HR知识库
  • 员工绩效激励的方法有哪些?
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    员工绩效激励的方法有哪些?

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    很多企业都会对表现出众,完成绩效目标的员工提供一部分的奖金作为激励。这种直观的物质激励方法更能够调动起员工的积极性。
    2022年09月15日 11:15:44 浏览量: 984 来源: HR知识库
  • 关键绩效指标法的定义是什么?
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    关键绩效指标法的定义是什么?

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    关键绩效指标法是目标管理法与帕累托定律在某种程度上的结合。这种方法能够把对员工绩效的评估化繁为简,形成对指标的关键考核,从而把员工的绩效进行比较,通常都被称为KPI。
    2022年09月14日 15:08:31 浏览量: 759 来源: HR知识库
  • 关键绩效指标法的优缺点分别是什么?
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    关键绩效指标法的优缺点分别是什么?

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    有着明确的目标,有利于公司的战略发展。通过KPI的指标可以促使员工提高业绩,从而与企业的发展目标相吻合,保障了全公司的整体利益。
    2022年09月13日 11:38:47 浏览量: 468 来源: HR知识库
  • 竞业协议没有补偿金合法吗?
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    竞业协议没有补偿金合法吗?

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    在竞业协议中,企业需要明确的写明需要员工遵守的竞业内容以及约束年限,并且规定补偿金的金额和支付方式。否则这份竞业协议也就不具备法律效率,没有对离职员工的约束性。
    2022年09月05日 11:58:39 浏览量: 925 来源: HR知识库
  • “员工不胜任工作”怎么解雇不违法?
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    “员工不胜任工作”怎么解雇不违法?

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    公司在规章制度中,应当对不胜任工作这一个模糊性的法律概念,基于自己公司的实际情况,作出细致性地表述,要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的工作表现。
    2022年08月31日 16:24:16 浏览量: 594 来源: HR知识库
  • 员工管理制度范本包含哪些内容?
    资源中心 / HR知识库

    员工管理制度范本包含哪些内容?

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    企业在制定员工管理制度时需要对工作时间、考勤范围、请假销假程序,绩效奖金的发放等内容进行明确规定。
    2022年08月26日 10:33:44 浏览量: 331 来源: HR知识库
  • 社保缴费基数可以更改吗?
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    社保缴费基数可以更改吗?

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    如果企业想要更改员工收入缴费基数,需要在每年的3月或者7月,根据当地公布的社保缴费基数标准来进行调整。调整范围最低不能低于当地最低工资收入,最高不能超过平均工资的三倍数额。
    2022年08月26日 10:32:40 浏览量: 939 来源: HR知识库
  • 工资怎么算个人所得税?必须要缴纳吗?
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    工资怎么算个人所得税?必须要缴纳吗?

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    如员工当月工资没有到达起征点,那么则需要把奖金减去绩效工资得出应交税额,把绩效收入除以12个月来计算平均税率,通过应交税额和税率来得出缴纳金额。
    2022年08月26日 10:30:46 浏览量: 752 来源: HR知识库
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