• hrbp和hr的区别
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    hrbp和hr的区别

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    hrbp则是从企业内的某个业务部门入手,是作为合作伙伴加入部门的用人和管理之中,出发点也加强单个业务部门的人力管理。
    2023年01月17日 10:55:30 浏览量: 492 来源: HR知识库
  • HR如何判断候选人工作履历的真实性?
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    HR如何判断候选人工作履历的真实性?

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    一般情况下,HR先通过候选人提供的证明人来作证;若证明人来源无法验证,则需要通过自主寻找证明人。
    2023年01月03日 10:50:59 浏览量: 588 来源: HR知识库
  • 新员工入职培训心得
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    新员工入职培训心得

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    以上就是新员工入职培训心得需要注意的问题。企业需要给予新员工足够的热情和肯定,加强员工的归属感,灌输企业的发展目标。让新员工尽快的融入到工作之中,明确自己的发展方向。
    2022年12月01日 10:48:09 浏览量: 898 来源: HR知识库
  • 不能提供离职证明  怎么办理入职手续?
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    不能提供离职证明 怎么办理入职手续?

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    首先和员工进行沟通,了解其无法提供的原因,做好相应的背景调查。通过背调进行多方查验,检验并判断员工提供的信息是否属实,即可在很大程度上降低风险。
    2022年11月28日 16:11:33 浏览量: 719 来源: HR知识库
  • 不交接工作  HR也必须开离职证明吗?
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    不交接工作 HR也必须开离职证明吗?

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    《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2022年11月28日 15:58:36 浏览量: 601 来源: HR知识库
  • 离职证明到底该怎么写?
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    离职证明到底该怎么写?

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    离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门,故不必写收信人的姓名和地址,但需要写开具证明的具体日期,并加盖公司公章。
    2022年11月28日 15:47:04 浏览量: 803 来源: HR知识库
  • 离职证明需要写离职原因吗?
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    离职证明需要写离职原因吗?

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    根据《劳动合同法实施条例》第24条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
    2022年11月28日 15:32:25 浏览量: 340 来源: HR知识库
  • 离职证明的作用有哪些?
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    离职证明的作用有哪些?

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    现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明,从而来求证员工的上一份工作是否真实,同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明。
    2022年11月28日 15:09:37 浏览量: 361 来源: HR知识库
  • HR最怕招到什么样的人?
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    HR最怕招到什么样的人?

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    HR在招聘过程中,招错人是在所难免的事情。但招错人也会对公司产生许多负面影响,比如直接导致人才流失、项目重大失误、公司氛围减弱等问题。
    2022年11月08日 17:56:05 浏览量: 903 来源: HR知识库
  • 为什么HR有你的简历  面试的时候却还要再写一遍?
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    为什么HR有你的简历 面试的时候却还要再写一遍?

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    这是公司规避风险的一种手段。因为有些员工,的确可能存在着简历造假的可能性,尤其是对一些特殊岗位来说。因此,公司让求职者填写公司的简历,原因也正是出于此点。
    2022年11月07日 14:01:41 浏览量: 672 来源: HR知识库
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