• 怎么进行科学系统的招聘
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    怎么进行科学系统的招聘

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    招聘工作不是只有简单的招聘、面试、办理入职这些事务性工作,要系统的实施招聘,还需要立足整体,统筹性地实施招聘管理。系统的招聘管理内容主要有哪些?1.定岗定编根据过往一年公司的整体经...
    2021年06月11日 19:07:34 浏览量: 954 来源: HR知识库
  • 哪些岗位有做入职背调的必要
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    哪些岗位有做入职背调的必要

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    虽然背调发展得逐渐普遍,但是还没有到社会全员都要做背调的地步。全员背调需要花费的时间、金钱是巨大的,出于性价比和成本考虑,当不能做全员背调时,就需要了解哪些岗位有做入职背调的必要。...
    2021年06月11日 19:05:39 浏览量: 783 来源: 背调资讯
  • 简历信息和背调结果不符,offer被取消的几率
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    简历信息和背调结果不符,offer被取消的几率

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    背景调查是一项核实候选人个人信息和简历信息的工作,甄别候选人的简历是否真实、有无不良记录、工作不端等信息。那么如果背调信息和简历信息不一致,offer会被取消吗?1.问题不大有的求...
    2021年06月11日 19:04:13 浏览量: 880 来源: 背调资讯
  • 什么样的才是高效背调
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    什么样的才是高效背调

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    很多企业管理者和HR对背景调查没有充分地了解,认为背调就是事无巨细,大费周折地做员工背调,结果费时费力,看着满篇的背调报告不知如何下手。那怎么做才能使调查更加有效率、更加有效果呢?...
    2021年06月10日 19:06:28 浏览量: 979 来源: 背调资讯
  • 什么是必做背调的三涉岗位
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    什么是必做背调的三涉岗位

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    当下虽然背景调查越来越普及,但还没有到全员背调的状态。因此,许多公司在做员工背景调查时都是有选择性的,在一些重要岗位特定岗位上会进行背调。虽然不同行业、公司有所差异,但职场中存在必...
    2021年06月10日 19:02:58 浏览量: 700 来源: 背调资讯
  • 大企业怎么做背调
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    大企业怎么做背调

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    有的求职者想知道,入职大公司都会进行背调,那么大公司是怎么做背调的呢?大公司在背调之前都会先发正式的offer,offer中会注明:“我承诺所提供信息的真实性、完整性,如被发现是虚...
    2021年06月10日 19:01:33 浏览量: 975 来源: 背调资讯
  • 背景调查能够监测到的风险有哪些
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    背景调查能够监测到的风险有哪些

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    员工背景调查是用人单位通过收集各项信息数据来核实求职者的个人履历信息是否真实的行为。比如候选人简历是否存在刻意夸大、捏造,工作经历是否属实,学历信息是否真实,信用记录是否异常等等,...
    2021年06月10日 19:00:47 浏览量: 833 来源: 背调资讯
  • 背调时,会被说坏话吗?
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    背调时,会被说坏话吗?

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    很多求职者担忧背调不是因为简历造假,而是担心背调时,前公司同事会说自己坏话,导致背调结果有偏差从而失去这份工作机会。求职者担心主观项证明人访问的不确定性,害怕被说坏话。在背调时,真...
    2021年06月10日 18:59:40 浏览量: 699 来源: 背调资讯
  • 员工背调帮助HR鉴别简历真实性
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    员工背调帮助HR鉴别简历真实性

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    职场招聘越来越难,不是因为没有求职者投递简历,而是海量简历中,存在许多夸大、造假的简历,求职者为了谋求更好更高的职位,对简历进行美化注水,虚构工作经历,捏造事实。真真假假令HR无法...
    2021年06月09日 19:21:01 浏览量: 911 来源: 背调资讯
  • 不同岗位的背调怎么做
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    不同岗位的背调怎么做

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    越来越多的企业重视起员工入职前的背景调查核实,尤其是大型企业,几乎都进行了全员背调,而有的企业是对重点、核心岗位或特殊岗位进行背调。不过即便全员背调,不同的岗位也有不同的调查内容,...
    2021年06月09日 19:20:15 浏览量: 810 来源: 背调资讯
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