• i背调几日出结果?
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    i背调几日出结果?

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    第三方背调机构具体的结果出具时间其实和企业选择的服务项目是有密切关系的,以i背调为例,极速版背调服务,身份识别版背调服务基本上1个工作日就可以拿到背调结果。
    2022年05月19日 10:50:32 浏览量: 928 来源: 背调资讯
  • 竞业协议失效条件?
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    竞业协议失效条件?

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    不论是哪个行业签订竞业协议,都是存在有效期限的,从一般情况下的法律角度来看,竞业协议的失效时效是2年。
    2022年05月19日 10:48:38 浏览量: 598 来源: HR知识库
  • 中智背景调查严格吗?
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    中智背景调查严格吗?

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    第三方背调机构之所以越来越多,且受到大中小企业的不断推崇,很大一个原因就是多数第三方背调机构是站在一个客观,公正,严格的角度上来推进每一份背调报告的调查流程的。
    2022年05月19日 10:46:56 浏览量: 376 来源: 背调资讯
  • 做背景调查需要本人同意吗?
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    做背景调查需要本人同意吗?

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    不论企业对新入职员工进行的是哪种类型的背调,选择的是哪种背调方式,都必须拿到本人的授权同意书才可以。
    2022年05月19日 10:45:35 浏览量: 726 来源: 背调资讯
  • 银行背景调查是否代表通过面试?
    资源中心 / 背调资讯

    银行背景调查是否代表通过面试?

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    从正常的招聘 流程来讲,求职者只有通过笔试和面试考核后,银行方面负责招聘员工的HR才会继续通知候选人参与背景调查。
    2022年05月19日 10:43:44 浏览量: 264 来源: 背调资讯
  • 自动离职与辞职的区别?
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    自动离职与辞职的区别?

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    辞职是正规的离职流程,既员工方提前告知企业自身的离职意愿,并且在遵从企业HR的工作安排下按部就班地办理离职手续,是双方尽到告知义务后协商一致的一个结果。
    2022年05月19日 10:42:29 浏览量: 859 来源: HR知识库
  • 入职新公司做背景调查合法吗?
    资源中心 / 背调资讯

    入职新公司做背景调查合法吗?

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    从法律层面来讲,企业必须先得到求职者的背调许可后才能由HR或者第三方背调机构来着手开始调查。
    2022年05月19日 10:40:03 浏览量: 597 来源: 背调资讯
  • hr做背调能查到劳动仲裁吗?
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    hr做背调能查到劳动仲裁吗?

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    从劳动仲裁的这个法律程度角度来讲,劳动者对公司申请劳动仲裁,不论是调节还是裁定,都是在保护双方隐私下进行的,即使有了一个裁定文书,也不会公布劳动者的个人信息。
    2022年05月18日 18:38:52 浏览量: 527 来源: 背调资讯
  • 背调失败后的hr怎么拒绝?
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    背调失败后的hr怎么拒绝?

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    对于背调失败后再次致电询问的求职候选人,HR可以先肯定对方在面试过程中的优秀表现,肯定对方的职场价值,这样能够比较体面地开启对话方式。
    2022年05月18日 12:02:47 浏览量: 318 来源: 背调资讯
  • 劳动合同到期不续签但员工仍在职怎么处理?
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    劳动合同到期不续签但员工仍在职怎么处理?

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    如果企业方和劳动者签订的劳动合同到期了,员工方并未续签劳动合同,但与此同时,员工依旧在企业原来的岗位上工作,那么其实在法律上可以视为是事实上的劳务关系,企业是需要给员工只付相应的薪资报酬
    2022年05月18日 12:00:02 浏览量: 849 来源: HR知识库
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