• 一般要求做背调的工作是好工作吗？
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    一般要求做背调的工作是好工作吗？
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    需要背调的工作并不一定是好工作，背调不能决定一份工作的好坏。背调与否只说明了企业对背调的重视度以及需求度。一、企业重视背调就会选择背调背调就是员工入职前的背景调查，背调是帮助企业甄
    2021年01月04日 14:19:48 来源： 背调资讯
  • Hr在做背景调查时的访谈技巧汇总
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    Hr在做背景调查时的访谈技巧汇总
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    　　Hr在做背景调查时的访谈技巧汇总，企业hr自己做背调时，总是面临着各种各样的问题，使得背调达不到预期效果。为了获得更有效的背景调查，hr可以在与证明人进行的访谈上下功夫，掌握交流方式，挖掘真实信息。　　一、设计有效的调查问答提纲　　Hr在对证明人进行访谈前，可以先准备好一份调查问答的提纲，对于要提问交谈的内容进行归类，重点划分。在访谈中调查的问题主要是与求职者工作相关的信息。包括工作时间、入离
    2021年01月04日 14:19:12 来源： 背调资讯
  • HR做背调的访谈技巧
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    HR做背调的访谈技巧
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    　　HR做背调的访谈技巧须知，企业hr在进行背调工作中非常重要的一个部分就是对证明人的访谈。证明人选的好，问题问的好，访谈中交流顺畅，就能够获得真实的信息，背调的目标也就达到了。　　一、标准的访谈开场白　　在hr正式打出电话前，要设计一个合适的开场白。尽量能够使双方清楚沟通的目的。在电话接通后，先进行自我介绍，说明意图。告知自己的身份意图后，询问对方是否方便进行访谈。在确定沟通环境后，开始步入问答
    2021年01月04日 14:18:17 来源： 背调资讯
  • 员工背景调查结果有异议怎么办？
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    员工背景调查结果有异议怎么办？
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    　　员工背景调查结果有异议怎么办？企业对员工进行背景调查时，都希望在员工的背调报告中看到背调的信息与员工提供的信息基本一致的情况。但也有很多时候，员工的背调报告显示的是调查结果与提供信息有差异。这种情况下，企业要如何处理呢？　　一、记录差异信息　　企业收到员工的背调报告后，要仔细地对报告内容进行阅读，重点注重企业最关心的调查项目内容，重点关注有差异的项目。对比差异的详细情况，对背调报告中有差异的信
    2020年12月31日 18:19:41 来源： 背调资讯
  • 小公司的背景调查一般会查什么内容？
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    小公司的背景调查一般会查什么内容？
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    　　小公司的背景调查一般会查什么内容？背景调查与否与公司大小其实并没有什么直接关系，它只与企业需求有关。因此，许多人认为小公司就不用做背景调查是有误差的。小公司一般也会需要对一些员工进行调查。　　一、背景调查是在逐渐普及的　　背景调查就是对求职者的基本信息进行调查，根据求职者提供的信息与通过合法手段调查出来的员工信息进行对比，看两边信息的差异之处，从而检验求职者诚信情况，以及了解更为详细的工作信息
    2020年12月31日 18:19:01 来源： 背调资讯
  • 企业怎么做员工入职背景调查？
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    企业怎么做员工入职背景调查？
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    　　企业怎么做员工入职背景调查？背景调查简称背调，是企业招聘环节十分重要的一部分。作为有效了解员工过往工作经历、状态的一项有效工具，被越来越多的企业所需要。企业选择做背调，就要做有效的背调。企业如何做背调，才能有效满足招聘需求？　　一、调查人员选择　　背景调查工作要安排给合适的人负责，只有对背调这项工作有专业的认识、有专业的了解，知道怎样去调查、怎样能让调查的信息更加真实的人才能让背景调查更加有效
    2020年12月31日 18:18:19 来源： 背调资讯
  • 背景调查的结果准确吗？
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    背景调查的结果准确吗？
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    　　背景调查的结果准确吗？追求真实是贯穿背调工作的始终的，不管是背调产生的原因或是背调过程中追寻的，又或是背调想要达到的效果，都与“真实”二字息息相关。背调工作的核心与灵魂就是检验真实。　　一、背景调查为检验真实而产生　　调查的含义就是对不了解的情况进行考察，企业招聘就是在逐渐地了解求职者，只有了解求职者才能更好的为求职者安排工作，进行沟通。而在招聘中，相互的了解都是根据直接或间接的接触进行。如果
    2020年12月31日 18:16:52 来源： 背调资讯
  • 人事怎么做员工背景调查？
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    人事怎么做员工背景调查？
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    企业在招聘环节中，为了确保求职者背景的真实性，很多时候都会对员工进行入职前的背景调查。作为企业hr，要怎么对员工做背调才能帮助企业筛选人才呢？一、背调前的准备背调工作在展开调查前要
    2020年12月31日 18:15:28 来源： 背调资讯
  • 背景调查公司怎么查学历？
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    背景调查公司怎么查学历？
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    　　背景调查公司怎么查学历？人才济济的当下，企业只能通过学历来筛选录用条件了，所以，学历是块敲门砖，能力强，但是学历不高，是不符合大企业的录用条件的。所以学历对于求职者来说是非常重要的，企业也对学历卡的很严格，所以，背调行业的学历验证是必要的需求。那么，第三方背调公司是如何做学历验证的呢？　　最好学历的验证分为两种情况，一种是限毕业时间的，另一种是不限毕业时间的：　　一、标准最高学历验证（01年后
    2020年12月29日 19:15:16 来源： 背调资讯
  • 背景调查时一般会问什么问题？
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    背景调查时一般会问什么问题？
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    　　背景调查时一般会问什么问题？背景调查是由背调公司为主导，连接企业、候选人、证明人三方的对候选人资料核实的过程。背景调查会问什么问题是候选人与企业都十分关心的问题。背景调查询问主要包括询问候选人与证明人访谈。　　问候选人：　　1、是否同意背调　　背景调查工作正式展开的第一个询问就是询问候选人，是否接受背景调查。因为背景调查是要在候选人的授权下进行，候选人的授权是基础。当背景调查工作展开时，候选人
    2020年12月29日 18:51:58 来源： 背调资讯
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