为什么要背调?

时间:2021年04月02日

有的HR接触背调较少,十分不理解为什么要花钱给员工做背调,背调有什么必要性吗?求职者的简历上不是已经写得很清楚了吗?面试的时候不就能看出求职者是什么样的人吗?那是因为自身还没有意识到对员工做背调的重要性,今天我们就来聊聊,为什么企业最好要对即将入职的员工进行背调。

1.过滤虚假简历,降低招聘成本。通过背调快速筛选出不符合招聘要求的、信息作假的简历,减少HR的招聘负担。

2.考核候选人的求职者诚信度。简历作假是不尊重企业方的做法,诚信缺失的求职者也难以让公司信任。

3.核实求职者信息的真实性。通过多方途径、权威渠道获得求职者的真实工作信息,核实候选人的真实情况。

4.防范商业欺诈和商业间谍的存在。通过背景调查验证身份候选人身份和法律纠纷,避免给公司带来经济损失、甚至是法律纠纷。

为什么要背调?

5.降低招聘和培训的成本,提高企业的聘用成功率。有的候选人跳槽太过于频繁,企业招到这样的员工,很容易白费招聘成本和培训成本,

6.防止公司机密被泄露,验证候选人的工商信息,防止竞方恶意竞争,窃取公司运营机密。

7.降低员工流失率。背调从源头上规避该风险,全面了解候选人的工作情况,评估候选人的稳定度,较少人员流失。。

背调的好处是非常多的,如果背调对企业没有好处也不会有那么多公司愿意给员工做背调,能够给企业规避各项风险,提高招聘质量。

为什么要背调?