背调的证明人是谁?怎么选?

时间:2021年04月02日

在核实候选人的工作履历、对候选人进行工作表现鉴定时,作为第三方背调公司不是想当然地去总结的,也不是仅靠一些单方面的信息就对候选人下结论。候选人具体的工作表现,只有和候选人一起共事过的人,有比较多的工作接触的人才能直观感受到,才会针对候选人的工作做出合理的、可供参考的评价。当然,也不是所有候选人前公司的人都可以作为证明人,那么背调的证明人是谁呢?背调候选人到底怎么选出来的?

前公司人事:人力资源部门是负责全公司员工行政管理的地方,HR是对候选人之前的绩效表现、工作考核评定给出参考的岗位,因此,当要了解候选人什么时候入职、什么时候离职、离职原因是什么时,询问HR是最有效的方式。

前公司上司:候选人的工作的直接汇报上级,能够得到具体的候选人工作完成情况、工作表现,前公司上级能够站在比较整体直观的角度看候选人,也会就候选人该阶段的工作能力和专业水平给出比较客观真实的评价。

前公司同事:为了让工作表现评价更加立体,也会询问候选人平级的同事,避免出现单方面的不实评价。

不过,一般背景调查是不问向候选人的前公司下属询问候选人候选人工作表现的,这是为什么呢?因为很多时候下属对上司都是抱怨的,评价也更主观性,很难得到真实客观的评价的。

前公司的人事、上司和同事,都是在做背调时关键的三个证明人,对候选人的工作表现核实、工作鉴定等也多是来此于此。

背调的证明人是谁?怎么选?