背景调查的流程

时间：2021年04月01日 19:07:00

背景调查是企业对员工进行的一项针对工作的核实，在招聘过程中的一个重要环节。目的是为了防范雇佣风险，提高招聘质量。那么背调的具体流程是什么呢？

背调公司进行背景调查的具体流程（以i背调为例）：

1.委托第三方背调机构。企业将背调需求提交给背调公司，背调公司接受委托，背调流程启动。

2.征得候选人的同意。如果未获得授权，那么背景调查属于“暗调”，是不受法律认可的，因此当要背调时，公司要在面试登记表上注明，HR也可以在面试结束之后，告知求职者公司将要委托第三方进行背调，或者在offer中告知，并让候选人签署背调授权书。我们i背采用线上电子签名授权，能够更高效、便捷地完成候选人授权流程。

3.基本信息核实。核实候选人的身份信息、教育背景、不良记录、金融风险、失信记录、工作经历、离职原因等等。

4.工作表现能力鉴定。对候选人的相关工作能力过往工作经历形成多维度深入的鉴定报告。

5.得出背调结果。背调报告出具后，会有专业质检进行再次检验，确保信息的准确。

6.交付背调结果。很多求职者再问为什么自己的背调自己没办法查看，因为我们背调公司是受企业委托进行的背调，其结果也会严格按照单线的反馈路线，保证信息安全地完成交付，因此求职者无法从背调公司获得自己的背调报告。

以上是以i背调为例的背调公司进行背调调查的具体流程。

背景调查的流程