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资源中心 / 背调资讯采用第三方背调的优势
资源中心 / 背调资讯怎么样才能筛选到合适的人才？企业都希望招到合适而稳定的员工，但是筛选人才也不是一件容易的事情，为了筛选到优秀、真实的人才，很多企业会选择用背景调查来检验候选人是否真的具有真材实料。...2021年06月25日 16:44:58 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯企业做背景调查的意义
资源中心 / 背调资讯企业做背景调查的意义在哪里？为什么这么多公司都愿意在招聘时做背景调查呢？1.掌握员工工作履历的真实情况，了解员工的求职诚信度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险，避...2021年06月25日 16:44:08 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯企业做背景调查的方式
资源中心 / 背调资讯员工背景调查的方式有很多种，主要有电话调查、问卷调查、第三方背调机构调查的方式。不同的背调方式都有哪些优势和不足呢？1.HR电话调查电话调查快捷、便利，可以在很短的时间内掌握求职者...2021年06月25日 16:42:21 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 市场活动i背调荣登“2021年度人力资源品牌服务商百强榜单”&“企业招聘类十大影响人力资源品牌”！
资源中心 / 市场活动2021年6月17日，第五届·2021大中华地区HRVP高峰论坛在上海拉开帷幕！ i背调作为国内专业的智能化员工背景调查服务提供商，凭借优质服务与良好口碑，成功跻身“2021年度人力资源2021年06月25日 15:55:38 来源： 市场活动 -
资源中心 / 背调资讯还在职，新公司要背调怎么办
资源中心 / 背调资讯还在职，新公司要背调怎么办？当人们想要离职时，为了工作能够无缝衔接，大多数职场人都会选择骑驴找马，在职的时候就在寻觅下一份工作，看准之后才会提出离职。不过很多时候在面试了新的岗位之...2021年06月24日 18:59:23 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯员工背调可以在什么时候
资源中心 / 背调资讯虽然绝大多数的背景调查都是在入职之前，但并不代表其他时间段不能做员工背调。背景调查作为核实员工信息真实性和降低企业用工风险的工具，在多个时间点都可以运用。1.面试后，录用前是进行背2021年06月24日 18:58:09 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库怎么提高招聘效率
资源中心 / HR知识库做到高效招聘，需要系统地搭建招聘体系，做好招聘管理工作。提高招聘效率的方式有以下方面：1.招聘需求管理招聘需求一般由用人部门提出，公司领导批准后执行。Hr执行招聘计划的唯一依据就是2021年06月24日 18:57:09 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯做背景调查需要注意什么
资源中心 / 背调资讯为了提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查成为了很多企业招聘过程中必不可少的重要环节。通过背调，企业可以更清楚地证实岗位候选人在简历、面试中提供的信息是否属实，求证候选人是否为公...2021年06月24日 18:55:58 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯入职背调应在什么时候进行
资源中心 / 背调资讯现在很多企业在招聘中，都会对候选人做背景调查，便于对招聘录用决定起辅助判断作用。背调主要对候选人的信息进行核实，了解过往工作经验，如任职时间、任职岗位、职权范围、工作表现、离职原因...2021年06月23日 19:06:50 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯企业做入职背调的重要性
资源中心 / 背调资讯随着求职竞争压力的加大，不少求职者为了提高自身对招聘企业的吸引力，以便能求职成功，或期待获取更好的职位、更高的收入，会在简历或面试过程中夸大、注水。据统计，目前的求职市场，存在40...2021年06月23日 19:05:39 来源： 背调资讯
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