背景调查有什么用

时间:2021年07月22日

现在,背调行业的兴起,让很多企业对背调都不陌生了。毕竟,每个公司在面试的时候在填写的信息表中,有一栏关于同意公司对填写的信息进行背调,这个背调是对员工进行背景调查,调查了简历信息和个人的真实身份,是否符合候选人简历中所描述的那样。那么,员工背景调查有什么用?

背景调查有什么用,背景调查有以下作用:

1. 对简历是捏造的进行淘汰,降低招聘成本。

2. 防止商业间谍进入公司窃取公司机密。不让不明身份的人进入公司,用背景调查来验证候选人的身份,帮助公司规避用人风险,避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。

3. 提高招聘的效率。帮助企业业务发展稳步前行。

4. 避免公司有经济、技术泄露、劳动仲裁等关键方面的损失。

5. 降低员工流失率。使企业的发展不被影响。

6.帮助公司更好的了解求职者,获得求职者多方面的信息,更好的安排求职者。知人而善用,把合适的人放在合适的位置上。

7.检验候选人的诚信度,候选人的诚信度对企业来说是很重要的,也代表了企业的诚信,为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。

8. 为公司人力资源部门提供人才保障方面的资料支持。

背景调查有什么用,背景调查对于一个企业来说是很重要的,特别是在这个技术发达,很难发现求职者造假的时代,利用背景调查可以更好地筛选出优秀的人才。