背景调查有必要吗?

时间:2021年07月22日

背景调查有必要吗?这对于企业来说是一个需要仔细斟酌的问题。

目前互联网、新能源技术的不断发展趋势下,进一步促进了整体产业结构的不断优化、重整,使得人口、人才的流动性与日俱增,随之而来的,是加剧了企业员工的流动性的不稳定性,这让企业的招聘、用人的工作变得频繁起来,那么在招聘过程中,如何甄别用人质量,筛选人才,有的企业选择使用专业的第三方背调顾问团队来实现这一目标,而有的企业还处在一个观望的过程中,那么背景调查有必要吗?

2015年8月,李某在应聘一家互联网公司时谎称自己在前公司曾担任管理岗位,该公司也正值缺人的时候,就没有对于李某采取必要的背景调查措施,而李某也靠着面试中的积极表现成功获得了该公司的高管职位,李某入职后,在其管理的项目组织中的表现明显难以胜任其职位,而属下对其能力颇有微词,随着项目的进一步开展,也暴露了李某并没有管理才能的事实,最后项目失败,让该公司付出了不小的经济损失,随即,该公司雇用了专业的第三方背调顾问团队对李某进行背景调查,发现李某并未有在前公司有担任管理岗位的经历;从这个例子来看:背景调查有必要吗?其答案不言而喻。

背景调查是对入职人员的一次审核,从身份信息、学历信息、技能证书、工作经历、人际关系、离职原因的全方位调查,这样做可以让企业减少不必要的经济损失,只要把背景调查的工作交给专业的第三方背调顾问团队,那么企业在识人、用人上也可以节约大量的时间和精力,背景调查有必要吗?可以说,背景调查是非常有必要的!