员工入职背调一般查什么?

时间:2021年07月22日

因为第三方背调行业的兴起,企业为了判断应聘者是否真的符合岗位的要求,一般都会选择自己做背调或者交给第三方背调公司调查。企业为员工入职做背调是为了对候选人有一个真实全面的了解,规避用人风险。员工入职背调一般查什么?

公司在给员工入职背调的时候,一定是通过正常的、合法的方法和途径调查的。员工入职背调一般查什么?主要有以下:

一、 客观项

员工入职背调一般查什么?客观项是很多企业必查的一项内容,它主要包括基础信息验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、驾驶证验证、金融行业违规记录查询、个人工商信息记录查询、学历查询、专业资质证书查询等内容。这些都是可以通过网络数据或者背调公司的数据库可以查询到的,但第三方背调公司的查询更专业、准确。

二、 主观项

主观项就是不能通过一些数据查询到的,需要背调员去调查访问才能得出结果。主观项主要包括工作履历和工作经历的调查。过往工作履历核实是通过对HR或同事,访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及禁业协议信息。过往工作表现鉴定是通过对直接主管及其他同事的访谈,对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。

员工入职背调一般查什么?调查的就是以上的内容,但无论调查的什么, 调查之前都要告知候选人,获得他的同意方能进行,这才是合法合理的。