• 多位合适候选人，不知道如何选择怎么办？
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    多位合适候选人，不知道如何选择怎么办？
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    对企业HR来说，招人难，但同时招到了多位合适的候选人，进行抉择更难。那么在遇到这种情况的时候，HR不知道如何抉择该怎么办呢？
    2022年01月26日 11:40:38 来源： HR知识库
  • 第三方背调一般打给谁？
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    第三方背调一般打给谁？
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    第三方背调一般打给谁一般来讲，公司背调主要分为客观项验证和工作履历核实两个方面，在工作履历核实阶段，需要联系候选人前公司的相关证明人，包括候选人前公司的HR、上级领导、同级同事。第...
    2022年01月26日 11:39:06 来源： 背调资讯
  • hr做背调严格吗？
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    hr做背调严格吗？
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    第三方背调公司的经验丰富，能够更快、更精准的对候选人所述情况进行甄别，一定程度上能够规避招聘风险。
    2022年01月25日 15:04:04 来源： 背调资讯
  • 背景调查口头授权可靠吗？
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    背景调查口头授权可靠吗？
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    征得求职者的同意。无论采取何种调查方式，事先都要征得求职者的同意，并做好背景调查结果的保密工作。
    2022年01月25日 15:03:02 来源： 背调资讯
  • 背调需要多久时间？
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    背调需要多久时间？
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    以i背调为例，极速版背调1个工作日即可交付，基础版和标准版2-3个工作日即可交付，深度版背调基本上4个工作日可交付。
    2022年01月25日 15:02:06 来源： 背调资讯
  • 背调不充分的危害有哪些？
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    背调不充分的危害有哪些？
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    由于人岗不匹配造成人员流失。候选人在面试的时候可能对自己过度包装了，企业方没有看到候选人真实能力的一面，录用后可能会无法胜任企业的岗位工作。
    2022年01月25日 14:55:19 来源： 背调资讯
  • hr看到背调报告后如何做判断？
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    hr看到背调报告后如何做判断？
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    HR在招聘过程中应坚持客观、公正的原则，在拿到候选人的背调报告后，不能“一刀切”,只根据背调报告就下结论，应根据面试情况综合判断，如发现候选人有信息不属实的情况应及时与候选人沟通确认。
    2022年01月25日 14:27:44 来源： 背调资讯
  • 银行员工背景调查内容有哪些？
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    银行员工背景调查内容有哪些？
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    身份户籍是最基础的背调内容，不论处于银行系统中的哪个岗位，个人身份，户籍所在地，以及连带的学历信息都是需要被数据调查，核实清楚的。
    2022年01月24日 17:45:12 来源： 背调资讯
  • 第三方背调能查到几年？
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    第三方背调能查到几年？
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    按照一般的背调流程来看，第三方背调大都会集中精力调查3年内的工作精力，个人学历，以及个人职称等等。
    2022年01月24日 17:43:39 来源： 背调资讯
  • 员工背景调查原则包括哪些？
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    员工背景调查原则包括哪些？
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    HR进行背景调查的第一个原则就是要尊重候选人的知情权以及授权权。不论是HR自主背调还是第三方介入的背调，都需要知会被调人，并且需要拿到被调人的授权书后，才可以正式开始进入背调环节。
    2022年01月24日 17:42:16 来源： 背调资讯
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