面试背景调查怎么查?

时间:2022年03月24日

面试时背景调查是指用人企业在决定录用候选人之前,将对其过往的工作单位、任职时间、任职职位、工作表现、离职原因、薪酬福利甚至是候选人的性格、为人处事等方面的综合调查,并将最后的调查结果和简历以及面试的情况核对是否一致,从而决定是否最终录用此候选人的一个环节。

面试背景调查怎么查?

背景调查有着完整的流程与程序:

1、背调的时间

背调一般是在面试收到offer后进行。企业HR或者背调公司会需要你提供一些证明材料如学历证书和前公司上级同事信息。整个背调完成的时间最好控制在15-30分钟内,根据具体岗位及当时的情况调整,过短不利于质量,过长也会使得信息量过大而影响判断。

2、背调的方式

背调的调查方式一般有电话调查、书面调查以及第三方调查。最常见调查方式是通过电话访问证明人,优点是方便快捷,不足之处是形式相对随意;书面调查是以电话为辅,书面调查反馈表为主,好处是相对比较详尽、正式,但又因为书面反馈流程繁琐、耗时太长可能会降低其反馈的真实可靠度。而第三方调查相对来说需要一定成本,但若是一些高端的重要岗位,且企业HR不方便去电话背调,通过第三方相对会更适宜一些。

3、背调的内容

根据不同岗位需求,背调内容会由不同的调查内容构成。基本内容包括身份核实、标准学历核实、过往工作履历及表现核实、职位绩效核实、薪酬核实、离职原因核实等等。在访谈证明人时,调查员也要根据背调内容的不同有效地进行提问,更全面地丰富调查报告。