供应商背景调查会查哪些内容?

时间:2022年03月24日

当企业对接第三方供应商进行背景调查时,通常会说明岗位要求或提供胜任力模型,第三方背调机构再根据要求定制调查内容。而面对基础岗位时,背景调查的内容基本上是有共通性的,例如以下几项:

1. 教育经历的调查。教育经历相当于职业的一种门槛,这不是为了体现职位的高低,而是为了候选人入职后能顺利完成工作而设定的标准。所以为了保障其入职后工作的完成,不论是基础岗位还是高端岗位,都要进行核查。而如今调查办法也很简单,在网上或在专业的数据库里都可以进行查证。

供应商背景调查会查哪些内容?

2. 工作经历的调查。对一些特殊岗位会进行较为详细的背景调查,包括工作内容、业绩、获得成就等,还会询问候选人前领导、前同事、前HR等人。但大多数基础岗位不会做得很精细,只需要候选人提供前单位的离职证明即可,离职证明的内容就包含了候选人的真实工作时间和职位。另外,调查员也可以选择问一些专业的问题来考察候选人。

3. 任职资格的调查。一些涉及核心技术的岗位,对技能的掌握的要求还是很高的。所以,这个时候调查员要去想办法考察候选人的技能能力。最直接的方法就是核实技能证书。技能证书的真伪判断,一方面要要求候选人提供证书原件,另一方面可以去专业网站查询。