hr如何做背景调查?

时间：2022年03月24日 15:50:06

随着劳动力有序地扩大化和流动化，企业迎来了更多的可用之才，同时也面临着用工成本和风险的上升。所以企业越来越重视对新进员工的审核，加强面试流程把控，希望能找到拥有真才实学的员工。Hr也要全面利用自己的专业知识，对候选人进行背景调查。

hr如何做背景调查?

首先，了解背景调查的定义。背景调查的定义是，通过合理有效的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现的一种信息调查。最后形成对被调查人员的综合评价，如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告。

其次，明确背景调查的对象。背景调查需要成本，费时、费力、费钱，所以一般背景调查只会对重要岗位进行。比如有关资金管理的职位，都要进行背景调查，如会计、出纳这些岗位，而且要重点了解这些员工的诚信情况和家庭信息情况；涉有感核心机密的岗位，如研发、技术这些核心技术人才，一定要谨慎聘用；对于公司的中高层管理者，比如销售总监、运营总监、生产总监等核心管理岗位，因为他们手里拥有比较大的管理权力，也要对他们的信息有全面的掌握。

然后，设计背景调查的内容。背景调查的内容会随不同公司不同岗位发生变化，但基本内容大致相同，包括教育和培训背景、职业资格证书和认证信息、过往工作履历信息、职业修养等等。

最后，出具调查报告和结果。背景调查的意义就是为企业用人评估风险和提供保障，hr在进行背景调查后，将对候选人的在整体情况进行整理分析后，做出最终判断。对此，还要注意的是，背景调查不是万能的，也不是永远正确的，要结合现实进行分析判断。