公司背调是怎么进行的?

时间:2022年03月25日

在如今社会中,越来越多的公司意识到要对候选人进行背景调查的重要性和必要性,特别是在招聘中高级人才等关键性职位时更要注意候选人的过往信息。对候选人进行背景调查,可以从另一侧面对候选人进行考察,并可发掘出一些在常规面试中难以发现的信息。

公司背调是怎么进行的?

进行背景调查,主要有两个原因:

(1)证实候选人在申请职位时所提供的资料是否真实可信;

(2)了解候选人以前是否有对其工作绩效有负面影响的行为,如酗酒,吸毒,盗窃等行为。

进行背景调查,所要证实的信息主要包括以下几个方面:

(1)是否可录用:确认候选人与前雇用单位的劳动合同是否终止;

(2)前单位任职情况,包括任职日期、职位,薪金,在职表现,离职原因等;

(3)教育背景与身份确认。

进行背景调查,主要的方式有:

(1)电话会谈;(2)正式商业发信;(3)传真发信;(4)与应聘者提供的证明人进行面谈。

总之,对核心岗位的拟录用者进行员工背景调查势在必行,员工背景调查的方法有很多,都可以辅助公司得到想要的信息。但是在做员工背景调查时要注意保护和尊重候选人的隐私,同时调查时尽可能多的听取多方意见,确保调查结果合理、合法、客观和有效。