• 企业招聘信息怎么写才更有吸引力?
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    企业招聘信息怎么写才更有吸引力?

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      招聘是hr的日常工作,也是比较费心费力的,如果招聘的时候在招聘渠道发布的招聘信息不具备吸引力,极大可能会错过优秀的候选人。每一家企业都希望能够招到更多更有才华的员工,在招聘时,一篇优秀的招聘信息能够帮助企业更有效地吸引人才,招揽人才。那么企业招聘信息要怎么写才更有吸引力呢?  一、信息清晰明了突出重点  企业招聘信息主要包括岗位职责、薪资待遇。招聘信息面对的受众是求职者,求职者在找工作时都希望
    2020年12月25日 17:24:54 浏览量: 981 来源: HR知识库
  • 企业招聘人才有技巧有哪些?
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    企业招聘人才有技巧有哪些?

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      每一个力求发展的企业都求贤若渴。但对于很多企业来说,招聘着实是个难题,投入不少,效果却不好。其实,招聘也是有技巧的。掌握招聘技巧,把握成功因素,才能让企业招聘变得更简单。
    2020年12月25日 17:23:25 浏览量: 510 来源: HR知识库
  • 绩效管理的四大流程
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    绩效管理的四大流程

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        绩效管理是企业在与各部门管理者和员工达成共同的发展目标的基础下,通过绩效考核形式,激励员工取得优异绩效,持续提升个人、组织的整体绩效,从而实现企业快速高效发展的过程。绩效管
    2020年12月25日 17:21:59 浏览量: 652 来源: HR知识库
  • 招到的人能力不行,是HR的责任吗?
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    招到的人能力不行,是HR的责任吗?

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      招聘时hr的任务,招到的人不合适,是hr的责任,还是用人部门面试官的责任呢?这个问题的争论在hr行业一直也没有听过,但是最近有个hr霸气回应了,招到的人不合适,责任不在HR,而在用人部门,这位hr为何这么有底气呢?  Hr通常会在面试环节有个把关,但是只是靠短时间内的聊天沟通是很难对一个人有更深入的了解,工作能力、经验也不是那么好判断的,所以,这位hr建议公司启用背景调查公司对员工做入职前的背
    2020年12月24日 15:49:26 浏览量: 462 来源: HR知识库
  • HR必看,员工离职率高怎么办?
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    HR必看,员工离职率高怎么办?

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      员工离职率高怎么办?员工离职率高是最让hr和用人部门头疼的问题,员工的离职对用人部门的正常工作运转,企业的用人成本都有影响,可是近年来员工离职率高的问题,始终是让hr很头疼,一直很难得到解决,今天我们为大家分享一下员工离职率高的问题。  首先,我们先来分析下员工离职率高的原因:  1.无升职机会:一个员工在公司待了很久都没有升职,也没有升职空间、升职迹象,但是觉得自己已经有管理能力,不想再做基
    2020年12月24日 15:20:02 浏览量: 574 来源: HR知识库
  • 企业注意了,员工劳务外包的利弊有哪些?
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    企业注意了,员工劳务外包的利弊有哪些?

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    在企业经营的道路上,企业经营者不应只关注应该雇佣谁,也应该看看如何在不同岗位上配置不同类型的员工,这样为公司服务的员工类型越来越多元化,全职人员、兼职人员、灵活就业人员等等。这里列
    2020年12月24日 15:18:03 浏览量: 393 来源: HR知识库
  • 员工培训时参与积极性不高怎么办?
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    员工培训时参与积极性不高怎么办?

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    随着企业的发展,员工也要跟上企业的发展,作为hr的苦恼除了招聘难题,还有一个是员工培训,员工培训的主要目的是提升员工的胜任力和工作效率,从而提升员工的价值创造,整体上提供公司的经济效益,所以,员工培训对于hr的工作来说是很重要的一部分。可是,大多数员工觉得培训很枯燥,参与培训的积极性不高怎么办呢?员工培训积极性不高从以下几个方面入手:1.培训环境:培训环境过于严肃的话,员工会有抵触情绪,可以选在大
    2020年12月24日 15:13:41 浏览量: 905 来源: HR知识库
  • HR须知的招聘面试看人技巧
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    HR须知的招聘面试看人技巧

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      面试就像相亲,大家都是有备而来,包装的完美精致,说话时刻注意。要怎样才能透过看起来完美的表现,正在的看清求职者的能力?第一步看说话,第二步看行为,第三步看细节。  一、看细节  人在无意中做出的小动作十分容易暴露内心的真实想法与真实性格。比如面试时总是不敢与面试官视线对视,那么说明求职者内向敏感,或是有所隐瞒造假。比如手上小动作很多,总是掰关节,玩小东西的求职者总会让人决定没有耐心、不够稳重。
    2020年12月24日 15:09:27 浏览量: 573 来源: HR知识库
  • 58同城上的招聘信息靠谱吗?
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    58同城上的招聘信息靠谱吗?

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      58同城,2005年12月创立与北京,是全球领先的生活服务平台。生活服务其中包括求职招聘,但是越来越多的人感受到58同城招聘中的虚假信息泛滥,58同城的招聘信息到底还靠不靠谱?  58同城的招聘信息是存在虚假的  58同城是一家发展十分迅速的信息服务类网站。2005年创立,短短几年间就成为行业领头羊,为人们熟知。但58同城的不断迅速扩张也带来了一系列的问题,虚假信息泛滥的问题最为严重。作为服务
    2020年12月24日 15:01:30 浏览量: 455 来源: HR知识库
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