劳动合同最长期限多少年?

时间:2022年06月28日

用人单位招聘劳动者,需要在入职后签订劳动合同,并且在合同当中规定期限,一旦签订之后就受到法律的保护和约束。那么劳动合同最长期限多少年?在这里介绍一下相关的规定与现实情况。

劳动合同最长期限多少年?

1.劳动法对劳动合同期限没有限制性规定

用人单位与劳动者之间的关系,受劳动法保护,在劳动法当中有关于劳动合同的条款,但对合同最长期限并没有做出限制性规定。所以劳动合同签几年,取决于用人单位的实际需求,或者双方的协商,但一般以一年到三年居多,在合同到期之后,双方可以继续签订新的合同,

2.劳动法允许无固定期限合同

在劳动法当中认可了无固定期限合同,这种合同没有对合同期限进行限制。现实当中通常是由劳动者提出,如过劳动者已经在一家单位工作满十年,可以主动提出签订无固定期限劳动合同,劳动者可以更方便地解除劳动关系。

3.劳动合同可以完成一定的工作为期限

通常属于短期的合同,比如用人单位为了一个项目或一个工程而招聘的人才,无法确认准确的完成时间,可以以完成这个项目为期限,在完成之后劳动合同关系就终止,这也是劳动法当中允许的合同形式。

劳动合同最长期限多少年?根据法律的规定,最长期限是没有限制的,而且还可以直接签订无固定期限的合同,也允许以完成某项工作为期限。