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资源中心 / 背调资讯hr自己做背调有什么忌讳？
资源中心 / 背调资讯HR如果自己做背调的话，那么一定不能冒然实施，必须要思考周全后再去推进。那么，HR自己做背调有什么忌讳呢？2022年02月11日 17:08:29 来源： 背调资讯 -
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资源中心 / 背调资讯绩效考核的9个误区
资源中心 / 背调资讯绩效考核是人力资源部门的重点工作之一，涉及考核体系、考核指标、考核标准设计、考核工作组织、考核过程沟通、考核结果评估与绩效奖惩等。2022年02月10日 17:33:11 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库公司如何建立健全病假制度？
资源中心 / HR知识库HR可以拟定格式化的病假申请单，包括病因、预计休假时间、医姓名、联络方式等等。2022年02月10日 17:25:23 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库劳动合同什么时候生效？
资源中心 / HR知识库劳动合同什么时候生效？通常情况下，用人单位与劳动者经协商一致，双方在劳动合同文本上签字盖章后劳动合同即生效。2022年02月10日 17:17:24 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库一文告诉你：HR为什么不喜欢求职者存在空窗期
资源中心 / HR知识库职场空窗期是打工人不可避免的状态，然而职场空窗期的长短，似乎成了HR过滤人选的标准。2022年02月10日 17:00:26 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库为什么好的招聘JD 都有“相亲思维”？
资源中心 / HR知识库因循旧的做法，永远得不到新的结果，所以今天我们围绕“写好JD”这门基本功，从营销学中借鉴三招——“货架思维”、“相亲策略”、“三个购买”；希望可以实现候选人“一眼就能看见，看了愿意见面”2022年02月10日 16:53:30 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯背景调查管理制度范文
资源中心 / 背调资讯背景调查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职真正了解为止。2022年02月09日 18:19:39 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯HR基础知识分享：背景调查的正确方法！
资源中心 / 背调资讯理论上对每个即将入职的员工都应该做背景调查的，但是受时间、精力、人手的限制，HR小伙伴往往心有余而力不足。一天光是筛简历、打电话、面试、发通知等等一堆琐事就够多了，哪里还有空做背调2022年02月09日 17:48:09 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯如何顺利通过背景调查？
资源中心 / 背调资讯背景调查是需要取得你的同意的，如果不手签材料，至少要取得你的口头同意，否则直接开始调查是不符合流程的，你可以和公司协商。2022年02月08日 18:08:58 来源： 背调资讯
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