如何调查一个人的背景?

时间:2022年05月07日

在现如今的社会,企业和个人一样,遇到的机会很多,但同时也隐藏着不同的风险,而在抓住机遇的同时,不论是企业还是个人,都需要学会做到风险预判。新员工入职背景调查就等同于企业在人才机制方面的一种风险预判。那么,企业应该如何调查一个人的背景呢?

如何调查一个人的背景?

1. 个人背景调查如何实际操作?

如果企业想要调查个人信息,一种途径是可以通过线上的免费数据库资源来查询个人的一些学历信息,获奖信息,职称信息是否属实,另一种是可以通过联系前公司的领导人,或者是同事进行背调问卷的调查,搜集一些以往的行业口碑以及工作能力评价。但上述两种途径都是需要在取得授权同意书的前提下才能进行。

2. 调查个人背景还可以通过第三方机构。

此外,专业的第三方背调机构也是可以在企业的委托下对个人进行全方位的背景调查的,只要拿到了背调候选人的授权同意书,那么第三方背调机构的背调流程推进更迅速,并且背调内容也更加全面,对于一些较难核实的相关信息,第三方背调机构也有更多的渠道来进行补全跟核实。

如何调查一个人的背景途径有很多,简单一些的背调诉求其实自己或者HR就可以操作完成,对于一些比较复杂的背调信息和情况,和专业的背调机构合作会减少背调耗费的时间,并且得到的结果也会更加精准一些。