企业如何进行背景调查?

时间:2022年05月09日

在许多一线城市和二线城市中,背景调查已经成为一种比较常见的人才筛选方式,除了面试时需要达到企业的能力要求之外,求职者还需要在背景调查中展出一份比较优秀的结果,才有可能顺利被企业录取。那么企业如何进行背景调查呢?如果想要提升被录取的概率,求职者应该如何去做准备呢?

企业如何进行背景调查?

1. 企业背调分为HR背调和第三方背调。

一般企业对求职者的背调方式分为两种,一种是HR自主背调一种是第三方公司背调。通常意义上来讲,企业HR自主背调流程相对简单快速,所以求职者们都比较希望自己应聘的企业是采取这种背调方式。而如果是第三方背调的话,背调的流程内容都相对严格跟复杂一些。

2. 企业HR自主背调求职者要确保信息真实。

如果求职者所应聘的公司采取的是企业HR自主背调的方式,那么一般求职者只要保证自己提供的简历信息真实,背调联系信息真实,其实通过的概率是非常高的,并不需要做额外的工作。

3. 第三方背调求职者要提前摸排可能存在的漏洞。

而如果是第三方背调,那么背调的牵涉面可能会比较广泛一些,这个时候时间允许的话求职者可以提前进行一遍信息摸排,比如自己的社保记录是否正常,工资卡流水是否正常,以及是否存在大额金融纠纷,包括无违法犯罪记录证明的开具等等,这些比较负面的信息都可以提前捋一遍,以便积极应对。

不管企业如何进行背景调查对求职者来讲都是一种个人信誉和工作能力的二次考验,所以求职者是需要实事求是,认真对待的。