公司背调可以不授权吗?

时间:2022年05月09日

企业在招聘新入职员工时大概率会对其进行背景调查,而这部分的工作一般是由人事部门承担的。从背景调查的核查对象确认,再到背调报告的出具,以及最终的招聘录取名单确认等等,这一系列的工作基础都是建立在背调的基础上的。那么公司背调可以不授权吗?如果求职者拒绝背调,HR部门该如何推进工作呢?

公司背调可以不授权吗?

1. 公司背调任何员工都必须得到授权。

虽然背景调查这项工作企业是主动调查的一方,并且调查的目的也是为了招聘到优秀员工,但由于在背调过程中一定会涉及被调人的个人信息,以及部分隐私信息的相关了解,所以从法律角度上来讲,背调必须得到授权认可才能进行。如果求职者拒不授权,那么企业方是一定不能自行背调的。

2. 背调结果是录取新入职员工的基础。

对于企业HR部门来讲,如果企业制定的招聘新入职员工流程中明确确认了需要提供背调结果,那么就意味着录取新入职员工的基础就是先拿到背调结果。如果求职候选人不愿意参与背调,那么只能视为候选人放弃了这次的入职机会,但HR有义务向候选人说明不参与背调可能会面临的招聘结果。

公司背调可以不授权吗这个问题的答案一定是否定的,任何涉及个人隐私问题的书面调查以及其他形式的调查都是需要拿到本人授权认可的,所以企业在这方面一定要注意,特是HR部门,在背调时千万不要逾越法律的界限。