入职背景调查应该怎么写?

时间:2022年05月09日

多数企业在招聘新入职员工时都会对其展开相应程度的背景调查,而背景调查完毕之后,作为企业HR,是需要撰写一份入职背景调查报告的,以便通过报告结果来最终评定该名候选人是否可以顺利入职。那么,入职背景调查应该怎么写呢?

入职背景调查应该怎么写?

1. 个人信息: 个人信息是背调的基础内容,对求职者背调完毕之后,应当针对个人简历,个人职业技能评定,个人从业事实经历等进行真实记录,并如实反馈在背调报告记录中。

2. 工作履历:针对背调中涉及的工作履历进行逐一记录,并按照背调数据反馈结果进行真实性记录。

3. 工作表现:关于背调中询问过的背调联系人名字,联系方式要准确记录,并根据背调联系调查问卷中的问题反馈整合后,总结背调候选人的工作表现,并进行客观综合的评价。

4. 商业背景:商业背景这一部分的背调内容并不是所有背调候选人都会涉及到,企业规定需要进行“加一”内容背调的,那么在商业背景部分要对背调回来的数据进行整合分析,并且做出一定的能力评价以及风险评定。

入职背景调查应该怎么写对HR来讲是必备职业素养,基本上上述几点内容都需要囊括其中,至于撰写格式,可以是报告形式,也可以是表格形式,但更为重要的是能够从入职背景调查的记录中明确得出背调候选人是否可以建议入职的背调结论。