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资源中心 / 背调资讯背景调查授权书合法吗？适用于什么法律？
资源中心 / 背调资讯背景调查授权书的作用就在于取得被调查者的授权，在获得授权之后，才可以正式启动背调。劳动者与企业之间是平等的法律关系，企业无权擅自对一个前来应聘的人进行调查，这属于侵犯隐私权的行为。2022年06月20日 10:53:14 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯第三方背景调查查几段工作履历？和哪些因素有关系？
资源中心 / 背调资讯每个人的跳槽经历不同，有的人短时间内就经历了多家公司，单纯以工作经历来划分反而不准确。所以背调机构也会以时间作为依据，比如对过去三年内的工作经历进行调查。2022年06月20日 10:52:11 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯背调真会给hr打电话吗？会问hr什么问题？
资源中心 / 背调资讯候选人在原单位的入职时间与离职时间，以及曾经担任的岗位和职务。还会把得到的答案与候选人提供的信息进行比对，看是否一致。2022年06月20日 10:49:51 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库劳务合同有法律保障吗？劳务合同适用什么法律？
资源中心 / HR知识库劳务关系广泛存在，这种关系就是靠劳动合同来约束的，自然也需要有法律保障。现实情况下很多劳动者签订的是劳务合同，比如包工头找的工地工人，没有毕业的大学生，还有劳务派遣。2022年06月17日 10:46:04 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯hr会通过什么手段背调？
资源中心 / 背调资讯hr在行业内也会有一定的人脉，特别是一些人员流动性比较强的行业，可以在朋友圈子里打听候选人的相关情况。但这种方式通常只作为辅助手段，因为所得到的信息带有一定主观性不能直接作为结论来使用。2022年06月17日 10:42:46 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯公司如何做背调？做背调的流程是什么？
资源中心 / 背调资讯制作一份背景调查表，可以参考其他公司或者背调机构的表格范本，但对其中的内容需要进行修改，做到匹配所调查的岗位，也符合本公司的管理特点。2022年06月17日 10:37:17 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯第三方入职背景调查都查什么？哪些内容必查？
资源中心 / 背调资讯包括候选人的身份信息，还有学历信息是否和简历一致，学位证书是否真实有效，另外还包括与工作相关的资格证书。如果企业要做背调，那么这些信息就是必须要查的，即便是最基层的岗位也要查。2022年06月17日 10:33:40 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯深圳第三方背调公司怎样做背景调查？
资源中心 / 背调资讯有背调需要的企业，联系第三方背调公司，可以根据背调公司所提供的套餐来选择合适的服务内容与调查项目，也可以提出更具体的要求。签订委托协议之后，就会及时为客户做调查。2022年06月17日 10:31:52 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯第三方背调能查到什么？背调会查哪些信息？
资源中心 / 背调资讯基本信息指的是一些比较重要但又容易调查核实的信息，包括一个人的身份、学历等，因为这些信息都有权威的网站提供查询渠道，所以在招聘人数比较少的情况下，授权之后就能立即进行。2022年06月16日 12:03:32 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯第三方背调只是形式吗？背调有没有实质意义？
资源中心 / 背调资讯同时通过背景调查还可以做到更好的人岗匹配，在招聘时会根据候选人的真实能力来安排合适的岗位，或者决定是否继续录用。2022年06月16日 12:02:24 来源： 背调资讯
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