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资源中心 / HR知识库HR如何做好招聘的统计分析？
资源中心 / HR知识库招聘成本可分为直接招聘成本和间接招聘成本。直接招聘成本包括开展招聘活动的直接费用，如报纸广告费、招聘人员差旅费等。2022年06月23日 15:23:35 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库HR必备：常用的工作分析公式总结
资源中心 / HR知识库1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100％2022年06月23日 14:57:41 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库战略型HR是如何炼成的？
资源中心 / HR知识库寻找与中高管一起解决问题、一起做项目、一起学习的机会，努力成为他们的队友、战友和学友。2022年06月22日 17:21:07 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库一名优秀的HR需要具备哪些特质？
资源中心 / HR知识库优秀的HR就是立销售之角色，具律师之思维、出众之口才、深厚之底蕴，出工匠之细活。2022年06月22日 17:19:01 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库非科班出身HR如何发挥优势和转型？
资源中心 / HR知识库大部分从技术转为HR的人在沟通方面都会比较薄弱，而HR的工作是非常考验人际交往能力的，所以推荐你不妨在这方面加强一下。2022年06月22日 16:55:39 来源： HR知识库 -
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资源中心 / 工具资料销售部绩效考核评分表下载
资源中心 / 工具资料绩效工资计算： 1、绩效分在60分以下，没有绩效工资；不及格书面提醒警告 2、绩效分在60分以上，绩效工资=基数绩效工资*绩效分百分数2022年06月22日 16:46:20 来源： 工具资料 -
资源中心 / 工具资料人力资源管理工具——部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）下载
资源中心 / 工具资料该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对KPI指标考核的有效补充。2022年06月22日 16:04:35 来源： 工具资料 -
资源中心 / 背调资讯背调会问hr什么问题？
资源中心 / 背调资讯在hr接受背调时，第三方背调机构或者是背调企业方的HR大概率会提到背调候选人前公司任职时的薪资待遇，这样方便给背调候选人入职后的定薪定酬提供一定的参考区间。2022年06月21日 11:07:53 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯背调失败后hr怎么处理？
资源中心 / 背调资讯如果确认背调候选人没有通过公司背调，一般hr会按照流程来通知背调候选人最终的背调结果，可以打电话通知也可以发送邮件进行通知。2022年06月21日 11:05:50 来源： 背调资讯
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