• 背景调查结果有争议怎么办？
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    背景调查结果有争议怎么办？
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    如果求职者向公司提出了异议，明确表示对背调结果存在不认可的态度，那么HR首先应该授理求职者的这份需求，然后对于已经出具的背调结果进行二次复核。特别是对求职者存疑的部分要认真核查。
    2022年02月28日 15:21:50 来源： 背调资讯
  • 背景调查会查个人征信吗？
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    背景调查会查个人征信吗？
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    一些规模较大的企业，或者是金融，互联网行业，都会比较看重新入职员工的个人征信问题，所以，可以说如果求职者投放的简历对标的是相对优秀的公司和企业，那么就需要做好被查征信的准备。
    2022年02月28日 15:20:22 来源： 背调资讯
  • 背调怎么查工作履历？
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    背调怎么查工作履历？
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    那么，背调怎么查工作履历呢？如果求职者真的存在工作经历美化，是否还能顺利通过背调考核呢？
    2022年02月28日 15:18:59 来源： 背调资讯
  • 背调调查所有工作经历吗？
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    背调调查所有工作经历吗？
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    虽然许多大企业的背调都是十分严格，并且也会有第三方背调公司介入，但其实多数背调都不会真的去调查新入职员工的所有工作经历。
    2022年02月28日 15:16:37 来源： 背调资讯
  • Hr做背调有什么影响？
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    Hr做背调有什么影响？
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    多数HR做背调时，关注的两个重点调查部分就是学历和工作经历。
    2022年02月28日 15:15:40 来源： 背调资讯
  • hr自己做背调容易有哪些误区？
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    hr自己做背调容易有哪些误区？
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    从客观角度来讲，越来越多的企业主张全员背调，但不一定所有企业都适用，因此这也是HR在组织背调时需要考虑到的一个误区点。
    2022年02月28日 15:13:34 来源： 背调资讯
  • hr背调时间和话术有哪些参考？
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    hr背调时间和话术有哪些参考？
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    HR在做背调时，比较头疼的就是时间和话术两个方面的问题，毕竟背调是需要同招聘着前公司的联系人联系的，而且也需要通过一定的谈话技巧来获取相对客观的信息和内容。
    2022年02月28日 15:12:02 来源： 背调资讯
  • 背景调查的好处
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    背景调查的好处
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    在当前人才市场不规范的情况下，企业对员工开展职前背景调查，对招聘双方都是负责任的体现。
    2022年02月25日 14:53:48 来源： 背调资讯
  • 公司要求背景调查合理吗
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    公司要求背景调查合理吗
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    一般情况来说，背调是合理的，公司在开展背调时会首先获取候选人的授权，根据候选人提供的信息开始背调，是完全合理合法的。
    2022年02月25日 14:52:40 来源： 背调资讯
  • 背景调查造假要负法律责任吗
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    背景调查造假要负法律责任吗
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    在签署劳动合同前如果发现候选人有信息造假的情况，一般企业方会选择不予录用，在靠虚假信息获利前是不需要承担法律责任的，但如果已经与公司签订了劳动合同，情节严重时是需要负法律责任的。
    2022年02月25日 14:51:29 来源： 背调资讯
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