员工背景调查表下载后要修改吗?

时间:2022年04月06日

企业在安排新员工入职背景调查时,往往基础岗位的背调会安排给人力资源部门进行自主背调,这样不但节约背调成本,而且也能够更直接快速地加快基础岗位新员工的入职。而HR在接到背调任务时,首先需要做的就是制定背调流程,并且将背调具体内容汇总成表,以备背调开展时使用,或者直接使用网络下载的员工背景调查表。那么,员工背景调查表下载后要修改吗?

员工背景调查表下载后要修改吗?

1. 下载员工背景调查表前要进行合理筛选。

HR下载的员工背景调查表是否能直接使用,要看下载的表格是否适合行业使用以及岗位使用,如果匹配度较高的话,那么其实不用修改也是可以直接使用的。但如果匹配度较低,那么HR就需要根据实际情况来进行小范围的调整跟修改了。

2. 员工背景调查表规范性有助于提升背调专业性。

员工背景调查表如果设计地足够规范,那么背调时HR询问的一些问题以及数据核查信息时都会更具条理性和专业性。所以,HR可以多下载几份员工背景调查表,完全可以根据自身需求来进行表格的再创造,这样在日后的背调使用过程中才会更加得心应手。

如果HR想要让自己组织的背调更专业更符合预期,那员工背景调查表下载之后最好可以进行一定程度的修改和调整,当然如果HR之前背调经验不足,也可以直接使用下载的员工调查表,等具备一定经验后再进行调整也可以。