背调问题有哪些?

时间:2022年04月06日

在一份完整的背调流程中,证明人访谈是必不可少的一个环节。这个环节一般由人力资源部门自主进行或者由第三方背调公司的调查员进行调查,电话访谈是比较普遍的形式。在访谈证明人之前,要为此次调查设计好调查模板,整理调查问题,进行全方面的有用信息收集。其中包括候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。

背调问题有哪些?

背调问题如下:

1、你愿意再次启用/共事这位职者吗?

2、求职者为什么离开贵公司?

3、求职者在贵公司工作了多长时间?

4、求职者的缺勤记录如何?

5、求职者是否能与同事合作?

6、求职者在贵公司的职责是否重要?

7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误?

8、与其他承担类似责任的人相比,你如何评价这个求职者?

9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩?

10、在职业成长和开发方面,你认为求职者需要做什么?

11、要求职者受雇期间,是否出现交通事故或工作事故?

12、你是否知道一些信息,能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险?

背调通用的规律是:向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉,多问事例少问评价,做判断时以封闭式提问去求证,背调记录要引用证明人原话而非自己的总结。