外企背调主要调查什么?

时间:2022年04月06日

背景调查实际上是起源于美国的一种对入职员工的个人背景信息的调查形式,主要目的是规避企业招聘时会遇到的用人风险,比如编造学历、夸大工作履历、隐瞒犯罪记录等等。所以一般外企会比国内其他中小企业更看重背景调查。在接受外企背调时,根据工作岗位的不同,调查的内容也是不一样的,调查维度也是不一样的。

外企背调主要调查什么?

外企背调的基本调查内容如下:

身份证明:一个候选人或者说一个应聘者最基本的就是对此人的身份核实;

学历证书:指被中国教育部认可的国内外高等教育(大专及以上)院校授予的毕业证书;

学位证书:指中国大陆特有的学位证书,区别于学历毕业证书,学位是独立存在的;

工作履历:指过往简历中与工作经历相关的客观信息,可被证实客观真伪的硬性内容;

工作表现:指过往工作经历中的能力表现部分,通过前同事的评价作为参考的软性信息;

资格证书:指参加某种工作或活动所应具备的条件或身份的证明,包括专业资格和从业资格;

不良记录:指公安机关认定并记录可示的不良案底前科或吸毒记录。