• 为什么有的公司要做背景调查？
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    为什么有的公司要做背景调查？
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    1,招聘到真正适合的人才 2,规避企业风险 3,缩减用人成本
    2022年10月25日 10:38:31 来源： 背调资讯
  • hr如何对薪资做背调？会联系前领导吗？
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    hr如何对薪资做背调？会联系前领导吗？
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    hr如何对薪资做背调？hr可以通过与候选人前领导、前同事的访谈来询问候选人以往的薪资水平，也可以通过银行流水、社保缴纳记录来推断候选人的工资收入。
    2022年10月24日 11:33:16 来源： 背调资讯
  • hr做背调可以查劳动仲裁吗？
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    hr做背调可以查劳动仲裁吗？
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    求职者如果曾经有过劳动仲裁的申请，开庭记录以及案件记录属于民事诉讼，这些公开记录也属于背景调查的一部分。
    2022年10月24日 11:26:20 来源： 背调资讯
  • 保密协议和竞业协议补偿金标准有什么区别？
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    保密协议和竞业协议补偿金标准有什么区别？
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    保密协议属于员工的法定义务，只要员工还在公司任职，就应该履行保密义务，并不需要企业支付补偿金。如果在保密协议中约定了补偿金金额，那么则按照约定金额进行支付。
    2022年10月24日 11:16:24 来源： 背调资讯
  • 什么情况下公司会做背景调查？
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    什么情况下公司会做背景调查？
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    如果企业招聘的是比较重要的岗位，如财务岗位，技术岗位，管理岗位，高管岗位等等。通常就会选择对应聘者进行背景调查。
    2022年10月24日 10:46:21 来源： 背调资讯
  • 万科背景调查是怎么调查的？
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    万科背景调查是怎么调查的？
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    背调公司也会核实候选人的工作经历，了解候选人在前单位的工作时间，离职原因，工作表现，工作岗位，和同事的相处情况等等。
    2022年10月21日 11:28:18 来源： 背调资讯
  • 背景调查的意义是什么？
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    背景调查的意义是什么？
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    背景调查的意义在于能够降低用人的风险，同时也可以让企业运营的更加稳定 找到真正适合的人才。否则企业在招聘的时候不仅要面临着巨大的风险，也可能会因为员工的能力不足而造成经济损失。
    2022年10月21日 11:27:05 来源： 背调资讯
  • 人事背调话术
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    人事背调话术
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    在背调开始的时候，负责背调的工作人员需要和对方强调：我们会对您的信息进行保密，谈话内容也并不会公开。用这种方式来打消对方的顾虑，换取真实的信息。
    2022年10月21日 10:59:20 来源： 背调资讯
  • 知了背景调查查征信吗？
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    知了背景调查查征信吗？
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    像知了背景调查和i背调这样的第三方背调公司，经营的业务十分全面，通常会提供两种模板的调查服务给客户进行选择。简单版的调查内容包括身份信息，学历信息和工作经历的核实，并不包含征信调查的服
    2022年10月20日 11:56:17 来源： 背调资讯
  • 试用期竞业协议有效吗？
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    试用期竞业协议有效吗？
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    只要是员工和企业正式签署的竞业协议，协议的内容基于双方自愿的基础，且符合竞业协议的要求，那么即便员工是在试用期内，竞业协议也依然具有约束效力。
    2022年10月20日 11:54:29 来源： 背调资讯
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