• 人事背调话术
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    人事背调话术
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    在背调开始的时候，负责背调的工作人员需要和对方强调：我们会对您的信息进行保密，谈话内容也并不会公开。用这种方式来打消对方的顾虑，换取真实的信息。
    2022年10月21日 10:59:20 来源： 背调资讯
  • 知了背景调查查征信吗？
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    知了背景调查查征信吗？
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    像知了背景调查和i背调这样的第三方背调公司，经营的业务十分全面，通常会提供两种模板的调查服务给客户进行选择。简单版的调查内容包括身份信息，学历信息和工作经历的核实，并不包含征信调查的服
    2022年10月20日 11:56:17 来源： 背调资讯
  • 试用期竞业协议有效吗？
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    试用期竞业协议有效吗？
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    只要是员工和企业正式签署的竞业协议，协议的内容基于双方自愿的基础，且符合竞业协议的要求，那么即便员工是在试用期内，竞业协议也依然具有约束效力。
    2022年10月20日 11:54:29 来源： 背调资讯
  • hr收到背调有案底怎么处理？
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    hr收到背调有案底怎么处理？
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    有的企业发现候选人背调有案底，如果案底的性质恶劣程度不算严重，可能也会选择录用。hr通常都会与候选人再次进行面谈，询问候选人相关案底的历史问题，判断候选人是否存在风险。
    2022年10月20日 11:53:01 来源： 背调资讯
  • 怎么判定是否违反了竞业协议？哪种情况不用给原单位赔偿？
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    怎么判定是否违反了竞业协议？哪种情况不用给原单位赔偿？
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    竞业协议也包括相关工作内容的信息保密。可以通过信息材料，录音，合同签订等方式来判定是否存在恶意泄露机密的行为。
    2022年10月19日 11:07:17 来源： 背调资讯
  • 广州背调公司排名
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    广州背调公司排名
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    i背调和91背调在服务项目方面表现的最为全面，信息渠道大多出自于官方，对于候选人的证件信息，个人信用信息和职场表现信息都有着比较出色的调查表现。
    2022年10月19日 10:58:16 来源： 背调资讯
  • offer发了 背调不过怎么处理？
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    offer发了 背调不过怎么处理？
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    当候选人已经获得offer，并且办理了入职手续，然后背调却没有通过，企业hr通常都会给候选人一个自我辩解的机会。对于一些重点信息会进行再度核实，要求候选人提供更加详尽的证明材料。
    2022年10月19日 10:52:47 来源： 背调资讯
  • 第三方背景调查查薪资吗？
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    第三方背景调查查薪资吗？
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    背调的工作人员将会与候选人的前hr取得联系，以访谈的方式了解候选人在前单位处于怎样的工作岗位，以及具体的工资层级和薪水待遇，也会了解候选人的工作表现。
    2022年10月19日 10:38:25 来源： 背调资讯
  • 第三方背调公司如何自主联系hr？
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    第三方背调公司如何自主联系hr？
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    1,第三方背调公司会通过候选人前单位的公开电话联系到hr。 2,背调公司也会通过候选人所提供的证明人联系方式与hr取得联系。
    2022年10月19日 10:33:50 来源： 背调资讯
  • 新入职员工培训总结要点有哪些？
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    新入职员工培训总结要点有哪些？
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    新员工到岗培训之前，直属部门领导应该通知其他员工新人的到来，并准备好相应的办公场所和办公用品，办理好相应的手续。
    2022年10月18日 15:21:41 来源： 背调资讯
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