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资源中心 / 背调资讯HR做背调可以从哪些方面入手？
资源中心 / 背调资讯当HR想要自己做员工背调，掌握第一手候选人信息，应该怎么去做呢？在访问证明人时，需要重点询问哪些方面的问题呢？为什么要重点关注这些方面？1.任职时间因为担心频繁跳槽会让招聘方对自己...2021年05月11日 19:13:33 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯背调结果有出入，该怎么办？
资源中心 / 背调资讯在做员工入职背调的时候，由于主观与客观的原因，可能会有背调的结果与候选人背调提供的信息有出入的局面，出现这样的情况，作为HR或求职者该怎么处理呢？背调结果有误差，多集中在入离职日期...2021年05月10日 20:42:15 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯背景调查能为企业规避什么风险
资源中心 / 背调资讯企业选择做员工背调，考虑到的就是背调能够为企业降低风险，减少损失，以最小的成本规避风险，通过小成本保障企业的用人质量。招聘有风险，企业在招聘时需要承担的风险有：成本损失风险、人才测...2021年05月10日 20:40:59 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯做员工背调安全吗？
资源中心 / 背调资讯信息安全是在这个信息高速发展的大数据时代人们最为担心的问题，因为背调涉及很多的信息，因此不免有HR、求职者有疑问：背景调查是安全的吗？能够保障候选人信息的安全性吗？隐私权是指公民享...2021年05月10日 20:39:15 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库导致候选人放弃offer的几大原因
资源中心 / HR知识库招聘是一个人才筛选的过程，在此期间，HR会筛选掉不合适的简历、面试中pass掉不适合的面试人员，最终留下符合岗位的候选人。不过招聘是个双选的过程，当HR确定了候选人时，候选人也有可...2021年05月10日 20:36:53 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯HR做好入职背调的意义
资源中心 / 背调资讯在招聘过程中，企业通过面试等方式考察求职者是否符合企业需求，并通过一系列工具筛选求职者，是为了更好地避免能力风险、诚信风险、成本风险、法律风险等隐形风险。公司人力资源部门怎么样才能2021年05月10日 20:34:24 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯为什么要做背景调查？
资源中心 / 背调资讯招聘有风险，职场上简历注水甚至造假的情况层出不穷，就导致企业在招聘工作中面临多种风险。企业开展员工入职背景调查最主要的原因是为了规避风险。招聘中的风险分别是胜任力风险、法律风险、职...2021年05月08日 19:02:26 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯员工背调谁能做？
资源中心 / 背调资讯为了甄别应聘人员简历信息、工作经历的真实性，招聘时需要通过背景调查来进行验证核实，员工背调对招聘而言是一个有利工具，那么员工背调一般都是谁来做呢？谁能做呢？ 1.人力资源部负责背调...2021年05月08日 19:01:14 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯你需要了解的员工背景调查
资源中心 / 背调资讯背景调查是招聘过程中不可忽视的一环，求职市场中有太多工作履历造假、学历造假、存在不良记录、信用记录异常等求职不诚信行为和录用风险，因此对企业的用人质量起到了至关重要的作用。什么是背...2021年05月08日 18:58:03 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯背调中的证明人访谈怎么做
资源中心 / 背调资讯背景调查中除了客观信息的核实之外，还有对证明人的访谈，从中了解候选人过往的工作表现、工作评价等，证明人访谈应该怎么做？什么样的背调访问才有效呢？当对求职者进行面试并做出了初步的录用...2021年05月08日 18:56:34 来源： 背调资讯
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