宁波一小学老师简历造假被解聘 家长可以私下进行背景调查吗?

时间:2021年08月23日

近日宁波蓝青小学一家长反馈,临近开学,学校401班的语文老师和班主任被换新了,学校把简历推送给家长后,被家长怀疑,老师简历造假,实际只是中专学历,并没有简历上写的是正规大学毕业,而且该老师隐瞒之前被慈溪一学校开除过的经历。

宁波一小学老师简历造假被解聘 家长可以私下进行背景调查吗?

因此该校家长把这情况反馈到宁波教育局,该老师由于简历造假于8月19日被学校开除,重新更换新的任课老师与班主任。

其实之前i背调就接到过相关家长的背调咨询电话,想单独对该老师私下进行学历以及其他工作经历的背景调查服务,也就是所谓的暗调,但是被小i拒绝。

目前国内对背景调查的认知还不够普及,大部分觉得背调是偷偷进行的,也就是违法的私家侦探行为,大部分的候选人对背调也会非常抵触,像这次学生家长要求i背调进行私下偷偷背调,就是一个例子。

真实的背景调查则是受国家法律保护、接受企业委托之后对候选人信息真实性进行核实的合法业务。进行背调的前期一定需要候选人完全授权,并且在知情的情况下才可以。

一般发起背调的一方为用人单位,比如这次事件中的学校,才有发起背调的资格,而学生家长是无权对该老师进行背调的。

一般来说背调的内容可以分为以下三个大类:证件信息、个人信用信息以及工作履职表现。

1.证件信息,比如身份证、学历等信息,调查此类信息的目的是为了防止候选人在学历方面的造假。

2.个人信用类,包括了个人信用记录、劳动仲裁等信息,现在行业内普遍都是用悟空背调的背景调查服务进行背调从而降低企业的用人风险。

3.履职表现,包括工作履历、工作能力等信息,这些信息可以了解到候选人是否有能力胜任此工作,从而避免候选人夸大其工作能力。

现在职场的简历美化与造假的行为越来越多,部分行业的简历美化与造假比利甚至高达40%以上,企业为了筛选到合适的人需要付出极大的代价,因此越来越多的企业选择进行第三方背调,很多大的公司会全员进行背调,减少不必要的风险。

i背调在此也衷心劝告各位候选人,在填写简历的时候不要弄虚作假,现在第三方的背调公司背调结果是非常准确的,一旦造假是很容易被发现的。诚信是职场人的红线,一旦越过这条红线,不仅容易丢失offer,甚至还有可能进“阳光诚信联盟”,更加得不偿失。