• 劳动合同一般签几年比较有利
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    劳动合同一般签几年比较有利
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    有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
    2022年01月26日 16:11:06 来源： HR知识库
  • 劳动合同法辞退规定
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    劳动合同法辞退规定
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    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
    2022年01月26日 16:06:59 来源： HR知识库
  • 公积金是如何缴纳的？
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    公积金是如何缴纳的？
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    具有相关政策规定，如果职工没有充足资金，可以依靠公积金申请贷款，从而买到属于自己的房产。但要想申请公积金贷款，必须要先连续足额缴存公积金。
    2022年01月26日 16:03:46 来源： HR知识库
  • 工资条明细表介绍
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    工资条明细表介绍
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    一个简单的工资表，通常包括:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费(基本指五险一金)住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资收入一般不随便提及。
    2022年01月26日 15:55:45 来源： HR知识库
  • 第三方背调公司怎么联系hr？
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    第三方背调公司怎么联系hr？
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    专业的第三方背景调查公司可以使企业以较低的成本规避招聘用人风险，提高招聘质量，加快招聘速度，从多个方面验证入职员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
    2022年01月26日 11:51:35 来源： 背调资讯
  • 对员工进行背景调查之前的同事、hr不配合怎么办？
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    对员工进行背景调查之前的同事、hr不配合怎么办？
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    对候选人来说，如果上家公司的HR不愿意配合背景调查，可以主动跟新雇主HR联系，表示愿意积极配合一切相关事宜，表示你的坦诚和主动。必要时也可以提交前任工作的社保记录，然后以此证明你的
    2022年01月26日 11:43:11 来源： 背调资讯
  • 不背调的危害有哪些？
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    不背调的危害有哪些？
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    不能确认候选人信息的真实性。背景调查对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）去伪存真，能够了解应聘员工的诚信背景以及员工前期工作的职业操守，为企业吸引道德合格的人员甄选。
    2022年01月26日 11:41:48 来源： 背调资讯
  • 多位合适候选人，不知道如何选择怎么办？
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    多位合适候选人，不知道如何选择怎么办？
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    对企业HR来说，招人难，但同时招到了多位合适的候选人，进行抉择更难。那么在遇到这种情况的时候，HR不知道如何抉择该怎么办呢？
    2022年01月26日 11:40:38 来源： HR知识库
  • 第三方背调一般打给谁？
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    第三方背调一般打给谁？
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    第三方背调一般打给谁一般来讲，公司背调主要分为客观项验证和工作履历核实两个方面，在工作履历核实阶段，需要联系候选人前公司的相关证明人，包括候选人前公司的HR、上级领导、同级同事。第...
    2022年01月26日 11:39:06 来源： 背调资讯
  • hr做背调严格吗？
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    hr做背调严格吗？
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    第三方背调公司的经验丰富，能够更快、更精准的对候选人所述情况进行甄别，一定程度上能够规避招聘风险。
    2022年01月25日 15:04:04 来源： 背调资讯
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