• 绩效加薪和可变薪酬的区别是什么？
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    绩效加薪和可变薪酬的区别是什么？
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    绩效加薪可以累积。员工获得绩效加薪之后，相应的加薪幅度将会一直伴随着工资进行发放。但可变薪酬却不会，可变薪酬是员工完成某一个目标之后所获得的奖励，属于一次性奖励。
    2022年10月14日 11:49:23 来源： HR知识库
  • 员工背景调查的原则是什么？
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    员工背景调查的原则是什么？
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    第三方背调公司在进行调查的时候应该尊重事实，如实的把候选人的各项情况呈现出来，不能够夸张或者是遮掩，秉持着真实的态度才是对企业负责。
    2022年10月14日 11:44:33 来源： 背调资讯
  • 可靠的背调平台有哪些？
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    可靠的背调平台有哪些？
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    比如i背调、八方锦程、知了背调等第三方背调公司都有着丰富的人资经验，团队的从业者也都是各个行业的精英，交付的背调报告十分可靠。
    2022年10月14日 11:26:18 来源： 背调资讯
  • 个人背景调查公司有哪些？
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    个人背景调查公司有哪些？
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    在目前的第三方背调市场上，比较出名的个人背景调查公司有i背调、八方锦程、知了背调、人人背调等机构。
    2022年10月14日 11:24:02 来源： 背调资讯
  • 劳务合同工辞退补偿标准是什么？
    资源中心 / HR知识库

    劳务合同工辞退补偿标准是什么？
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    如果劳动者的月收入高于单位所在地上一年度职工平均工资三倍，在这种情况下，用人单位向劳动者支付的辞退补偿标准应该按照月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限不能超过12年。
    2022年10月14日 11:15:03 来源： HR知识库
  • 知了背景调查合法吗？
    资源中心 / 背调资讯

    知了背景调查合法吗？
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    知了背景调查是一家合法企业，所经营的业务也是在合法合规的前提下进行。对入职背调的候选人所展开的调查业务均围绕着法律许可的项目进行，并不会侵犯候选人的个人隐私。
    2022年10月14日 11:09:53 来源： 背调资讯
  • 入职背调会问什么问题？
    资源中心 / 背调资讯

    入职背调会问什么问题？
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    入职背调首先会要求候选人介绍自己的个人信息，包括年龄，姓名，籍贯，以及在具体的年限内于哪所高校取得了相应的学历学位，或者是获得了怎样的职业资格证书。
    2022年10月14日 10:55:36 来源： 背调资讯
  • 社保卡有什么用处？
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    社保卡有什么用处？
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    社保卡可以进行医疗保险的报销。持卡人在需要看病购药的时候使用社保卡，并且会根据相关的制度进行费用报销。
    2022年10月13日 10:46:02 来源： HR知识库
  • 先背调再发offer违反法律吗？
    资源中心 / 背调资讯

    先背调再发offer违反法律吗？
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    只要没有签订正式的劳务合同，那么企业与候选人之间也就没有形成劳动关系。如果企业没有征求候选人的授权同意就进行了背调，则属于违法行为。
    2022年10月13日 10:40:23 来源： 背调资讯
  • 个人所得税计算是应发工资还是实发工资？
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    个人所得税计算是应发工资还是实发工资？
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    个人所得税计算应该是员工的实发工资，也就是员工真正拿到手的工资数额，以此为基础来根据相应的税率计算个人所得税应该缴纳的税费。
    2022年10月13日 10:37:15 来源： HR知识库
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