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哪些岗位需要背调?会重点调查哪些内容?
资源中心 / 背调资讯公司招聘高管需要特别谨慎,需要通过深入的背景调查来了解对方的工作履历以及个人信用,也会联系原单位来调查工作表现与薪酬,方便设置更合理的工资。2022年06月24日 11:00:46 来源: 背调资讯 -
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hr会按你填的联系方式背调吗?联系方式可以随便填吗?
资源中心 / 背调资讯如果是用人单位自己做背调,需要由候选人提供证明人的电话,hr负责打电话进行核实,通常会联系原单位的hr与其他同事。2022年06月24日 10:59:37 来源: 背调资讯 -
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大公司背调流程是什么?
资源中心 / 背调资讯基础信息可以通过网络查询来核实,包括身份信息与学历信息等,速度比较快。工作履历情况会联系候选人原单位的证明人,包括hr、同事、领导等人,通过询问的方式进行核实。2022年06月24日 10:58:19 来源: 背调资讯 -
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背调发现候选人虚报工资怎么办?HR还要录用吗?
资源中心 / 背调资讯背调的范围应被授权人事先知晓,围绕核实工作情况及信息真实性展开,即使侧面了解到被调人的个人隐私部分也应做好保密工作。2022年06月23日 19:07:39 来源: 背调资讯 -
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HR必备:自动生成工资条系统Excel模板下载
资源中心 / 工具资料(1)本表格中的工资条打印格式已调整好 (2)【查询工资条】可以分部门打印工资条,便于工资条的发放和打印 (3)查询个人的工资条可以在保密的前提下核对员工个人工资信息2022年06月23日 16:46:42 来源: 工具资料 -
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如何在企业战略中发挥人力资源的作用?
资源中心 / HR知识库你的第二个问题涉及到两个层次。第一个层次是基本的知识和技能,可以通过参加激励、下属培养和团队合作类课程获得。2022年06月23日 16:22:48 来源: HR知识库 -
资源中心 / HR知识库
HR如何做好招聘的统计分析?
资源中心 / HR知识库招聘成本可分为直接招聘成本和间接招聘成本。直接招聘成本包括开展招聘活动的直接费用,如报纸广告费、招聘人员差旅费等。2022年06月23日 15:23:35 来源: HR知识库 -
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HR必备:常用的工作分析公式总结
资源中心 / HR知识库1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。 2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2 3、月员工离职率:2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100%2022年06月23日 14:57:41 来源: HR知识库 -
资源中心 / HR知识库
战略型HR是如何炼成的?
资源中心 / HR知识库寻找与中高管一起解决问题、一起做项目、一起学习的机会,努力成为他们的队友、战友和学友。2022年06月22日 17:21:07 来源: HR知识库