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资源中心 / 背调资讯背景调查不良记录是什么意思？
资源中心 / 背调资讯1,背调不良记录包括犯罪记录，也就是指候选人存在违法犯罪的行为，且受到过相应的处罚。 2,背调不良记录包括失信记录，如候选人被列入执行名单，存在严重的失信行为。2022年10月17日 10:53:27 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯国企入职背景调查都查什么？
资源中心 / 背调资讯如果是比较重要的岗位，国企入职背景调查同样也需要政审。尤其是高级管理岗位，通常都需要调查候选人及其直系亲属是否有违法犯罪行为，避免伤害国家利益的状况发生。2022年10月17日 10:50:00 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库劳务合同公司辞退员工怎么赔偿？
资源中心 / HR知识库如果员工被辞退的原因是因为存在违法行为，或者是操作不当给公司造成了经济损失，那么在这种情况下，员工属于过错方，被辞退也是公司的正常操作。公司无需按照劳务合同给予辞退补偿。2022年10月17日 10:45:06 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库什么是绩效工资基准线？
资源中心 / HR知识库基准线是员工平均能力所对应的奖金基础，也就是员工应该完成的基础工作对应的收入。员工表现越好，绩效系数越高，所获得的绩效工资也就会越高。2022年10月17日 10:34:00 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯知了背景调查会给原企业打电话吗？
资源中心 / 背调资讯知了背景调查在调查候选人的工作经历时，通常都会要求候选人提供三位证明人，分别是候选人的前领导、前同事、前hr。2022年10月17日 10:29:40 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库绩效加薪和可变薪酬的区别是什么？
资源中心 / HR知识库绩效加薪可以累积。员工获得绩效加薪之后，相应的加薪幅度将会一直伴随着工资进行发放。但可变薪酬却不会，可变薪酬是员工完成某一个目标之后所获得的奖励，属于一次性奖励。2022年10月14日 11:49:23 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯员工背景调查的原则是什么？
资源中心 / 背调资讯第三方背调公司在进行调查的时候应该尊重事实，如实的把候选人的各项情况呈现出来，不能够夸张或者是遮掩，秉持着真实的态度才是对企业负责。2022年10月14日 11:44:33 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯可靠的背调平台有哪些？
资源中心 / 背调资讯比如i背调、八方锦程、知了背调等第三方背调公司都有着丰富的人资经验，团队的从业者也都是各个行业的精英，交付的背调报告十分可靠。2022年10月14日 11:26:18 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯个人背景调查公司有哪些？
资源中心 / 背调资讯在目前的第三方背调市场上，比较出名的个人背景调查公司有i背调、八方锦程、知了背调、人人背调等机构。2022年10月14日 11:24:02 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库劳务合同工辞退补偿标准是什么？
资源中心 / HR知识库如果劳动者的月收入高于单位所在地上一年度职工平均工资三倍，在这种情况下，用人单位向劳动者支付的辞退补偿标准应该按照月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限不能超过12年。2022年10月14日 11:15:03 来源： HR知识库
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