• 绩效考核管理工具有哪些？
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    绩效考核管理工具有哪些？
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    目标管理法是非常普遍的一种绩效考核管理工具。通常是根据公司的运营状况，对某一部门的员工预定管理目标，然后对每个员工的绩效定期进行考核和评估。
    2022年10月21日 10:53:43 来源： HR知识库
  • 竞业协议没有补偿金有效吗？
    资源中心 / HR知识库

    竞业协议没有补偿金有效吗？
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    如果该员工从事的岗位并不具备签署竞业协议的必要，如任职岗位无法接触的重要机密，那么也就构成了竞业主体的不成立，这种情况下竞业协议将被判定无效。
    2022年10月21日 10:39:55 来源： HR知识库
  • 竞业协议无效标准
    资源中心 / HR知识库

    竞业协议无效标准
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    通常来说，竞业协议一般都要求员工在两年内不得透露有关前单位的运营内容，包括不能从事相关类似的工作岗位。但是超过两年的时间后，该员工可以自由择业就职。
    2022年10月20日 11:58:50 来源： HR知识库
  • 知了背景调查查征信吗？
    资源中心 / 背调资讯

    知了背景调查查征信吗？
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    像知了背景调查和i背调这样的第三方背调公司，经营的业务十分全面，通常会提供两种模板的调查服务给客户进行选择。简单版的调查内容包括身份信息，学历信息和工作经历的核实，并不包含征信调查的服
    2022年10月20日 11:56:17 来源： 背调资讯
  • 试用期竞业协议有效吗？
    资源中心 / 背调资讯

    试用期竞业协议有效吗？
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    只要是员工和企业正式签署的竞业协议，协议的内容基于双方自愿的基础，且符合竞业协议的要求，那么即便员工是在试用期内，竞业协议也依然具有约束效力。
    2022年10月20日 11:54:29 来源： 背调资讯
  • hr收到背调有案底怎么处理？
    资源中心 / 背调资讯

    hr收到背调有案底怎么处理？
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    有的企业发现候选人背调有案底，如果案底的性质恶劣程度不算严重，可能也会选择录用。hr通常都会与候选人再次进行面谈，询问候选人相关案底的历史问题，判断候选人是否存在风险。
    2022年10月20日 11:53:01 来源： 背调资讯
  • 一般公司签劳动合同签几年？
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    一般公司签劳动合同签几年？
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    签署劳动合同并没有明确的时间规定，有的公司会签订一年，有的公司会签订三年，也有的公司会签订无期限劳动合同。
    2022年10月20日 11:41:48 来源： HR知识库
  • 劳动合同不给员工违法吗？
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    劳动合同不给员工违法吗？
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    企业如果不愿意和员工签署正式的劳动合同，必然属于违法行为。对于这种情况，员工可以申请仲裁，也可以到相关部门进行投诉。
    2022年10月20日 11:36:13 来源： HR知识库
  • 辞职和离职的法律规定补偿有什么区别？
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    辞职和离职的法律规定补偿有什么区别？
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    如果员工是因为个人原因辞职，则属于该员工主动放弃工作岗位，企业并不需要对员工支付经济补偿，只需要办理辞职手续即可。
    2022年10月20日 11:17:58 来源： HR知识库
  • 怎么判定是否违反了竞业协议？哪种情况不用给原单位赔偿？
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    怎么判定是否违反了竞业协议？哪种情况不用给原单位赔偿？
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    竞业协议也包括相关工作内容的信息保密。可以通过信息材料，录音，合同签订等方式来判定是否存在恶意泄露机密的行为。
    2022年10月19日 11:07:17 来源： 背调资讯
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