• 什么情况下公司会做背景调查？
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    什么情况下公司会做背景调查？
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    如果企业招聘的是比较重要的岗位，如财务岗位，技术岗位，管理岗位，高管岗位等等。通常就会选择对应聘者进行背景调查。
    2022年10月24日 10:46:21 来源： 背调资讯
  • 万科背景调查是怎么调查的？
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    万科背景调查是怎么调查的？
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    背调公司也会核实候选人的工作经历，了解候选人在前单位的工作时间，离职原因，工作表现，工作岗位，和同事的相处情况等等。
    2022年10月21日 11:28:18 来源： 背调资讯
  • 背景调查的意义是什么？
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    背景调查的意义是什么？
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    背景调查的意义在于能够降低用人的风险，同时也可以让企业运营的更加稳定 找到真正适合的人才。否则企业在招聘的时候不仅要面临着巨大的风险，也可能会因为员工的能力不足而造成经济损失。
    2022年10月21日 11:27:05 来源： 背调资讯
  • 人事背调话术
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    人事背调话术
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    在背调开始的时候，负责背调的工作人员需要和对方强调：我们会对您的信息进行保密，谈话内容也并不会公开。用这种方式来打消对方的顾虑，换取真实的信息。
    2022年10月21日 10:59:20 来源： 背调资讯
  • 劳动合同模板应该包含哪些内容？
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    劳动合同模板应该包含哪些内容？
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    1,在劳动合同中应该明确劳动的主体，也就是写清楚劳动者的姓名和身份信息。 2,劳动合同需要明确劳动者的工作时间，包括入职时间和合同结束时间。
    2022年10月21日 10:55:47 来源： HR知识库
  • 绩效考核管理工具有哪些？
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    绩效考核管理工具有哪些？
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    目标管理法是非常普遍的一种绩效考核管理工具。通常是根据公司的运营状况，对某一部门的员工预定管理目标，然后对每个员工的绩效定期进行考核和评估。
    2022年10月21日 10:53:43 来源： HR知识库
  • 竞业协议没有补偿金有效吗？
    资源中心 / HR知识库

    竞业协议没有补偿金有效吗？
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    如果该员工从事的岗位并不具备签署竞业协议的必要，如任职岗位无法接触的重要机密，那么也就构成了竞业主体的不成立，这种情况下竞业协议将被判定无效。
    2022年10月21日 10:39:55 来源： HR知识库
  • 竞业协议无效标准
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    竞业协议无效标准
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    通常来说，竞业协议一般都要求员工在两年内不得透露有关前单位的运营内容，包括不能从事相关类似的工作岗位。但是超过两年的时间后，该员工可以自由择业就职。
    2022年10月20日 11:58:50 来源： HR知识库
  • 知了背景调查查征信吗？
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    知了背景调查查征信吗？
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    像知了背景调查和i背调这样的第三方背调公司，经营的业务十分全面，通常会提供两种模板的调查服务给客户进行选择。简单版的调查内容包括身份信息，学历信息和工作经历的核实，并不包含征信调查的服
    2022年10月20日 11:56:17 来源： 背调资讯
  • 试用期竞业协议有效吗？
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    试用期竞业协议有效吗？
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    只要是员工和企业正式签署的竞业协议，协议的内容基于双方自愿的基础，且符合竞业协议的要求，那么即便员工是在试用期内，竞业协议也依然具有约束效力。
    2022年10月20日 11:54:29 来源： 背调资讯
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