-
资源中心 / 背调公司知微背调服务介绍
资源中心 / 背调公司在企业招聘与人才管理中，员工背调（员工背景调查）是确保人才质量、规避用人风险的关键环节。知微背调在背景调查领域深耕细作，为企业提供专业服务，助力企业在员工选拔上做出明智决策。2022年10月27日 11:02:49 来源： 背调公司 -
资源中心 / HR知识库面试技巧心得体会
资源中心 / HR知识库作为求职者，面试的时候应该保持着不卑不亢的态度。不能够太过焦躁，给面试官留下迫切想要得到工作的印象。也不能太过冷淡，否则也会招来面试官的反感。2022年10月27日 10:59:52 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯工作背景调查包括哪些内容？
资源中心 / 背调资讯背景调查也会调查候选人的不良记录，包括候选人是否有危害社会安全的行为，是否有犯罪记录，是否和应聘的企业存在利益冲突，是否有民事诉讼记录等等。2022年10月27日 10:56:41 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库入职超过一个月未签劳动合同违法吗？
资源中心 / HR知识库当求职者已经正式入职，即便没有签订劳动合同，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经建立，将会受到劳动法的保护。2022年10月27日 10:53:17 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯背调填了假的领导信息能查出来吗？
资源中心 / 背调资讯第三方背调公司在调查候选人工作经历的时候，通常都会要求候选人提供三个维度的证明人，包括前领导，前同事，前hr。2022年10月26日 11:30:15 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯小公司会有背调吗？一般都调查哪些内容？
资源中心 / 背调资讯背景调查通常都会根据官方的渠道对候选人的身份信息及学历信息进行核实，避免候选人学历造假，或者是学历并没有得到教育部门的承认。2022年10月26日 11:24:03 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库绩效考核方法有哪几种？
资源中心 / HR知识库目标管理法是用人单位将一定时限内的整体目标划分到每位员工的身上，设置为个人目标，完成目标的员工也就意味着考核通过。2022年10月26日 11:20:16 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯一诺背调报告样本包含哪些内容？
资源中心 / 背调资讯背调报告包含候选人的工作经历。如候选人在前单位从事什么工作岗位，离职的时间及原因，前同事对候选人的工作评价。2022年10月26日 11:14:06 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库劳动合同法实施条例第十条
资源中心 / HR知识库根据劳动合同法条例第十条，如果劳动者不是因为本人原因，被原单位派遣到新的用人单位工作，那么劳动者在前单位的工作年限将会与新单位的工作年限进行合并。2022年10月26日 11:11:15 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯较真背景调查都调查哪些内容？
资源中心 / 背调资讯较真背景调查和i背调都是口碑较好的第三方背调公司，对于身份信息学历信息这种基础性的调查内容可以直接通过数据库来进行查询，很快就可以判断真伪。2022年10月26日 10:59:13 来源： 背调资讯
浙公网安备33010802004667号