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背调主要是调查什么?
资源中心 / 背调资讯基础信息指的是个人求职时提供的简历信息内容,比如姓名,身份,电话,毕业院校,学位证书,职业技能证书等这些基础信息的真假核实,一般这个步骤通过线上数据库的筛查就可以完成。2022年06月02日 11:56:15 来源: 背调资讯 -
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试用期背调不通过怎么办?
资源中心 / 背调资讯如果背调报告显示的内容中存在许多严重的违规现象,比如学历造假,或者是金融风险,社会信用风险等等,那么企业HR大概率会直接约谈试用期的员工,确认之后办理相应的离职手续。2022年06月02日 11:53:56 来源: 背调资讯 -
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新工作背景调查都问什么?这些问题的考察目的是什么?
资源中心 / 背调资讯1.被调查者在贵公司的入职时间与离职时间,以及担任的职务是什么?主要负责哪些工作内容?2022年06月01日 14:03:10 来源: 背调资讯 -
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怎样做个人背景调查?
资源中心 / 背调资讯一般有两种选择,以向候选人发放offer为界,背景调查可以在此之前,也可以在此之后,两种时机各有利弊,但通常会选择在发放offer之前启动背调,这样更容易被候选人接受。2022年06月01日 13:51:16 来源: 背调资讯 -
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个税专项附加扣除如何操作?
资源中心 / HR知识库关于个税专项附加扣除如何操作,以上介绍的是通过手机端软件操作的方法。除此之外也有其他的操作方式,比如可以通过纸质报表向当地税务机关报送,或者由扣缴义务人,也就是工作单位来办理专项附加扣除2022年06月01日 13:49:27 来源: HR知识库 -
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背景调查中的社会不良记录是指什么?
资源中心 / 背调资讯如果候选人有违法犯罪的记录,通常情况下都是不适合入职的,因为会给公司管理以及企业形象带来严重的负面影响。在对候选人进行背调时,会调查这方面的信息,以防止候选人故意隐瞒这方面的情况。2022年06月01日 13:47:57 来源: 背调资讯 -
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i背调会查询个人的征信吗?会不会强制查询征信?
资源中心 / 背调资讯个人征信属于个人隐私的一部分,无论是公司还是背调机构,都没有权限直接查询,也不能强制求职者提供授权。2022年06月01日 13:46:38 来源: 背调资讯 -
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最常见绩效考核方法
资源中心 / HR知识库绩效考核可以对员工的工作情况进行评价,并且以此采取合理的激励措施,在不同的企业与岗位当中,也需要采取合适的考核方式,来了解一下最常见绩效考核方法是什么。2022年06月01日 12:06:51 来源: HR知识库 -
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入职公司背景调查怎么查?
资源中心 / 背调资讯通过第三方的背调机构来做调查,很多相对重要的岗位,或者公司当中的核心岗位,都要借助于第三方机构的专业能力,效率更高。2022年06月01日 11:52:33 来源: 背调资讯 -
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背调授权书模板能直接用吗?
资源中心 / 背调资讯背调授权书模板的内容是大致相同的,需要写明企业名称,授权原因,写明授权书的使用范围和时间,然后授权人签署名字和日期,这样一份完整的授权书就做好了。2022年05月31日 11:19:55 来源: 背调资讯