• hr招聘时如何设计面试问题？
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    hr招聘时如何设计面试问题？
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    hr在招聘时需要设计和应聘员工个人信息有关的面试问题，比如学历背景，以前的工作履历等等。这部分内容在面试之后还要进行背景调查，核实员工是否在自己的信息上有注水行为。
    2022年08月23日 14:00:00 来源： HR知识库
  • 竞业协议无效的情况有哪些？
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    竞业协议无效的情况有哪些？
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    我国《劳动法》规定竞业协议的约束时间通常不超过两年，如果企业要求员工在两年以上的时间里依旧要受到竞业协议的约束，那么也就属于无效约定。
    2022年08月23日 13:58:33 来源： 背调资讯
  • 应聘工作时的面试背调会调查薪酬吗？
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    应聘工作时的面试背调会调查薪酬吗？
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    面试的时候，hr会通过表格填写或者是现场提问的方式来了解候选人在前公司的薪酬待遇。
    2022年08月23日 13:55:03 来源： 背调资讯
  • 免费背调公司会提供哪些调查内容？
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    免费背调公司会提供哪些调查内容？
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    专业的背调公司除了候选人的基础信息之外，也会核实候选人在前公司的工作情况。比如做出过哪些业绩、和同事之间的相处、是否具有团队意识等等。
    2022年08月23日 13:52:55 来源： 背调资讯
  • 深圳较真背景调查能调查出什么？
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    深圳较真背景调查能调查出什么？
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    背调公司首先会在取得候选人授权的前提下，对候选人的学历信息进行调查核实。包括调查候选人的就学时间、在校情况、是否毕业等多个方面。
    2022年08月23日 13:50:34 来源： 背调资讯
  • 发现前员工违反竞业协议如何取证？
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    发现前员工违反竞业协议如何取证？
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    想要证明前员工违反了竞业协议，那么必然要找到他已经就职新公司的证据，可以通过社保关系、名片印刷、合同签订等方式来进行佐证。
    2022年08月23日 11:56:49 来源： HR知识库
  • 竞业协议违约金赔偿标准
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    竞业协议违约金赔偿标准
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    通常来说 根据竞业协议的保密内容和保密年限不同违约金的赔偿标准也会存在一定的差异。按照《劳动合同法》规定，这部分违约金的赔偿标准应该最高不超过用人单位给予的补偿金三倍金额。
    2022年08月22日 13:52:03 来源： HR知识库
  • 竞业协议未写补偿金有效吗？
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    竞业协议未写补偿金有效吗？
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    在签订竞业协议的时候，当事人和用人单位应该对保密内容、约束限制、补偿金金额和支付方式、出现违约情况的违约金赔偿数额都在协议中以书面形式进行呈现 需要在双方认可的情况下合法签订协议。
    2022年08月22日 13:49:11 来源： HR知识库
  • 社保缴费基数层次划分
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    社保缴费基数层次划分
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    我国社保缴费基数层次大概分为三种，分别是60%，100%，300%，社保部门将会根据上一年度的平均工资来调整社保缴费基数。
    2022年08月22日 13:34:25 来源： HR知识库
  • 销售绩效考核方案范本
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    销售绩效考核方案范本
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    企业进行绩效考核主要是为了公平的呈现员工的个人业绩，促进效益上涨，督促员工提高个人能力，从而提升企业的整体利益。
    2022年08月22日 11:58:05 来源： HR知识库
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