员工尽职调查怎么做？

时间：2022年12月29日 10:58:44

进行员工尽职调查，不仅是为了对企业的发展负责，同时也是想要找到真正适合岗位的优秀人才。因此越来越多的招聘企业都会委托第三方公司进行员工尽职调查。那么员工尽职调查怎么做呢？

员工尽职调查怎么做？

1,通常在面试的时候，hr会询问候选人是否接受员工尽职调查，取得候选人的授权同意之后才会开启调查内容。

2,第三方背调公司会对候选人的各项基础信息进行线上核实，比如学历信息，身份信息，犯罪记录，失信记录，都可以通过互联网大数据查验真伪，进行相应的了解。还能够调查到候选人的金融违规记录，法院公开涉诉记录，劳动仲裁记录等等。

3,第三方背调公司将会核实候选人的工作履历，其中包括候选人每一段工作的持续时间，离职原因，具体的薪水待遇，以及和前单位之间是否存在没有完成的培训约定、竞业协议。

4,第三方背调公司会调查候选人的工作表现，通过自主查找证明人的方式，从证明人的口中了解候选人给同事领导留下的工作印象。包括专业能力，团队合作能力，社交能力，处理问题的能力，解决危机的能力等等。

以上就是员工尽职调查怎么做的内容了。尽职调查主要是了解员工是否在前单位有着良好的工作表现，是否符合应聘企业的要求。由于调查内容比较繁杂，需要专业的调查团队才能提供具有参考价值的调查报告。