• 背景调查的信息来源是什么?

    背景调查的信息来源是什么?背调资讯

    背景调查可以由企业自身的人力资源部门来做,也可以委托猎头公司来做,然而更好的方式是第三方调查机构来做,这是为什么呢?因为第三方背景调查机构的调查信息来源是值得信赖的,是能够进行记录
    浏览量: 831 背调资讯 2021年01月07日 19:29:15
  • 背景调查的渠道有哪些?

    背景调查的渠道有哪些?背调资讯

    背景调查为什么要找专业的背调机构来做呢?因为专业的背调机构不仅有专业的调查团队与调查人员,还有其他人员难以触及的背调渠道。一、证件类信息调查渠道对于背景调查中要核实的各种证件信息,
    浏览量: 787 背调资讯 2021年01月07日 19:28:41
  • 背调在入职前还是试用期?

    背调在入职前还是试用期?背调资讯

    由于背调可以帮助企业规避用人风险,提高招聘质量,所以,背调成为了许多用人单位对于员工入职考核的一项重点,部分员工或者求职者对于背调有疑问,背景调查到底是什么时候进行的,背调一般是在
    浏览量: 813 背调资讯 2021年01月07日 19:24:54
  • 背景调查公司会查贷款预期记录吗?

    背景调查公司会查贷款预期记录吗?背调资讯

    企业在录用人才的时候越来越注重入职前的背调了,因为员工背景调查可以帮助企业有效规避用人风险,为了保证背调结果的准确性、及时性,企业会委托背景调查公司做员工背调,那么背景调查公司会查
    浏览量: 354 背调资讯 2021年01月07日 17:14:14
  • 员工背景调查的作用是什么?

    员工背景调查的作用是什么?背调资讯

    背景调查背景调查以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价,在国内的需求越来越多了,那么,
    浏览量: 226 背调资讯 2021年01月06日 20:12:33
  • 背景调查怎样合理合法的进行?

    背景调查怎样合理合法的进行?背调资讯

    背景调查不是背着求职者而偷偷摸摸进行的调查,不是无底线的探究员工的隐私的调查。背景调查存在风险,但也不是不可避免。背景调查可以依靠各种方式让流程更加合理合法。一、与员工积极沟通获取
    浏览量: 567 背调资讯 2021年01月06日 19:10:41
  • 背景调查需求与行业有关

    背景调查需求与行业有关背调资讯

    背景调查在企业招聘中运用的越来越广泛,各行各业都开始重视背调,需要背调。而对背景调查的需求大小也行业性质有一定的关系。一、金融业是背调需求之重就行业而言,金融业对于背调的需求是最大
    浏览量: 600 背调资讯 2021年01月06日 19:10:11
  • 背景调查是怎么做到准确核实员工信息的

    背景调查是怎么做到准确核实员工信息的背调资讯

    背景调查在员工入职前进行,对员工信息进行核实。调查报告中呈现的调查信息与员工提供信息的差异性促成了企业对员工的评估。而背调的准确性则决定了招聘环节中背调的有效性。一、背景调查通过大
    浏览量: 600 背调资讯 2021年01月06日 19:08:40
  • 背景调查如何避免风险?

    背景调查如何避免风险?背调资讯

    企业在招聘中就存在许多风险,而作为招聘环节之一的背景调查由于与员工信息挂钩面临的风险更大。不当的背调会对背调产生不利影响甚至让企业陷入法律诉讼。一、背景调查的风险主要来源于员工隐私
    浏览量: 633 背调资讯 2021年01月06日 19:07:51
  • 劳动法怎么界定试用期是否合格

    劳动法怎么界定试用期是否合格HR知识库

    多数HR都会遇到的一种情况,招聘的人员岗位胜任力不足,试用期没有过,想要解聘,但是又遇到试用期员工的反驳,拿出劳动法,这时HR们就会变的很被动,所以,作为hr还是要先了解劳动法是怎...
    浏览量: 530 HR知识库 2021年01月06日 16:38:39
1 ... 3 4 5 6 7 ... 21