劳动合同法实施条例第十条

时间：2022年10月26日 11:11:15

由于公司运营原因，一些劳动者会从原单位被派遣到新的用人单位工作。那么在离职时是否还能够获得经济补偿呢？经济补偿又如何计算？这种情况适用于劳动合同法实施条例第十条，接下来让我们一起了解一下吧。

劳动合同法实施条例第十条

1,根据劳动合同法条例第十条，如果劳动者不是因为本人原因，被原单位派遣到新的用人单位工作，那么劳动者在前单位的工作年限将会与新单位的工作年限进行合并。

2,新用人单位依法解除与劳动者的劳动关系时，需要将原单位的工作年限一同计算在内。如果原单位已经向劳动者支付过经济补偿，新单位支付经济补偿时则无需计算原单位的工作年限。

劳动者离职经济补偿标准是什么？

1,劳动者被动离职时，用人单位需要支付一定的经济补偿，根据劳动者以往的工作年限来计算。每满一年工作年限，需要支付一个月的月平均工资作为补偿，超过6个月不满一年的情况下，按照一年计算。

2,如果劳动者的工作年限不满6个月，那么按照劳动法规定，用人单位需要支付半个月的月平均工资作为补偿。

综上所述，根据劳动合同法实施条例第十条，如果劳动者是被原单位安排到新单位工作，且原单位并没有支付经济补偿，那么从新单位离职时应该将原单位和新单位的工作年限进行合并，一起计算经济补偿。