竞业协议公司不给钱怎么办？

时间：2022年10月25日 10:54:17

劳动者与公司形成劳动关系后，在就职期间需要履行保密义务，对公司的运营机密有义务维护。一旦劳动者离职，如果公司还需要劳动者继续履行保密义务，需要与其签订竞业协议 并支付一定的经济补偿。那么竞业协议公司不给钱怎么办呢？

竞业协议公司不给钱怎么办？

竞业协议成立的前提是公司应该如期的支付补偿金额，否则竞业协议也就不构成成立，劳动者没有义务为前公司进行保密。如果公司真的不给钱，劳动者也就无须遵守竞业协议。

竞业协议的补偿金标准是什么？

1,竞业协议的补偿金通常是按照劳动者离职时的月平均工资来支付，大约是月均工资的30%左右。月平均工资也就是劳动者离职前12个月的平均收入。

2,签署竞业协议时，劳动者和企业需要在协议中明确补偿金金额和支付方式。如果企业愿意支付更多的补偿金，只需要在协议中注明就可以。

3,竞业协议有着约束年限，通常是两年左右。超过了两年时间，那么也就视为竞业协议无效，企业无需再支付补偿金，劳动者也可以不再遵守经营协议。

竞业协议公司不给钱怎么办？如果劳动者遇到了前单位不愿意支付补偿金的情况，那么可以视为竞业协议无效，完全无需再遵守竞业协议的约束。可以到同行业的其他公司进行任职，也可以不再对前公司的运营情况进行保密。